Cada especialista que exerceixi una funció laboral a l'empresa té dret a deixar-ho. El període de descans de l’empleat està determinat pel calendari de vacances aprovat per ordre del director per a un any natural. En alguns casos, cal una sortida anticipada de les vacances, cosa que permet el Codi del Treball de la Federació Russa. Però la revocació només és possible amb el consentiment de l’empleat.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - calendari de vacances;
- - documents de l'empresa;
- - forma d'una nota;
- - full de comanda;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
La convocatòria de vacances s’emet per ordre del director, però abans d’emetre l’ordre redacta una nota. Dirigiu-lo al nom del cap de l'organització. A la part substantiva del document, escriviu dades personals, la posició de l’empleat que ha de ser retirat de les vacances. Indiqueu el període de descans, així com el nombre de dies durant els quals s’interrompen les vacances elegibles. Introduïu el motiu de la revocació. Com a regla general, es tracta d’una necessitat de producció. Certifiqueu la nota amb la signatura del cap del departament on està inscrit l’especialista. Envieu el document per a la seva resolució al director.
Pas 2
Poseu-vos en contacte amb el treballador de vacances. Un cop rebut el consentiment de l’empleat per revocar, emetre una ordre. Tingueu en compte que la negativa d’un especialista a marxar aviat no suposa una violació de la disciplina laboral. Per tant, qualsevol càstig serà il·legal i vulnerarà els drets de l’empleat.
Pas 3
Feu una comanda. Escriviu al "cap" del document el nom de l'organització, així com el número i la data de la comanda. Escriviu la ressenya de les vostres vacances com a tema. Al camp del motiu de l'emissió de la comanda, indiqueu la necessitat de producció o qualsevol altre motiu que consti a la nota del cap del servei on treballa l'empleat. Introduïu les dades personals, el nom del lloc de l’especialista i el període de vacances. Especifiqueu el nombre de dies durant els quals s’interrompen les vacances de l’empleat.
Pas 4
Certifiqueu la comanda amb la signatura del director, cap del servei de personal. Quan aneu a la feina, familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’empleat. Tingueu en compte que una signatura especialitzada no és suficient. Demaneu al treballador que escrigui la frase següent: "Estic d'acord amb la revisió".
Pas 5
L’empleat té dret a substituir els dies de vacances restants per una compensació monetària o posposar-lo a un altre període. L’empresari està obligat a coordinar-ho amb un especialista. En posposar les vacances, assegureu-vos de registrar el temps de les vacances posteriors a l’horari adequat. Informeu l’empleat que la resta de la resta es pot incloure en les vacances posteriors, és a dir, per ampliar-les.
