D'acord amb l'article 115 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empleats que treballen en virtut d'un contracte de treball tenen dret a un permís remunerat anual, la durada del qual no pot ser inferior a 28 dies naturals. Si el període de vacances correspon a les festes nacionals especificades a l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, no s’inclouen en els dies naturals de les vacances i no es paguen (article 120 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
És necessari
calculadora o programa 1C
Instruccions
Pas 1
Si un empleat fa unes vacances pagades i hi haurà festius nacionals durant les vacances, calculeu els dies naturals de les vacances, exclosos els dies festius. De fet, resulta que les vacances augmenten el nombre de vacances, però no es paga per aquests dies.
Pas 2
Calculeu la paga de vacances en funció del guany diari mitjà dels dotze mesos anteriors a les vacances. Per fer-ho, sumeu tots els imports guanyats durant els dotze mesos a partir dels quals heu retingut l’impost sobre la renda, dividiu la xifra resultant per 12 i 29,6 i multipliqueu pel nombre de dies de vacances, resteu l’impost sobre la renda. Emetre l'import restant a l'empleat com a pagament de vacances.
Pas 3
Calculeu quan l’empleat hauria d’anar a treballar. Per exemple, si les vacances comencen l'1 de gener, afegiu-hi 28 dies naturals, resulta que el primer dia hàbil després de les vacances serà el 29 de gener, però al gener hi ha molts dies de descans totalment russos, de manera que les vacances realment ser més llarg en un nombre determinat de dies. Les vacances al gener són 1, 2, 3, 4, 5, 7. Per tant, l’empleat no deixarà les vacances el 29 de gener, sinó 6 dies després, però no augmentarà el nombre de pagaments que rebrà a les seves mans.
Pas 4
Si un treballador treballava els caps de setmana o festius durant l'any laboral i desitjava rebre dies de descans addicionals en lloc de la doble paga i fer-los coincidir amb les vacances, la paga de vacances s'hauria de calcular en funció de la mitjana de guanys diaris i multiplicar-la pel nombre de dies de vacances previstos per la legislació laboral … És a dir, podeu afegir dies a les vacances, però no estan subjectes a pagament (article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per exemple, si un empleat ha treballat cinc vacances a tota Rússia durant l'any i volia, en lloc del doble pagament, rebre-les amb dies de descans addicionals i coincidir amb les properes vacances, afegiu-ne 5 als 28 dies naturals establerts, però pagueu només 28 dies.
