Per a la continuïtat del procés de producció a les empreses, s’hauria d’elaborar un calendari de treball per torns. Per fer-ho, heu de complir totes les lleis laborals. Cal determinar la durada de la jornada laboral per a cada empleat i calcular el nombre de personal requerit per a cada torn.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - legislació laboral;
- - taula de personal;
- - normativa laboral interna.
Instruccions
Pas 1
No hi ha cap forma unificada per al treball per torns, de manera que l’empresa hauria de desenvolupar aquest document per si mateixa. Però ha de contenir els detalls requerits.
Pas 2
A la cantonada superior esquerra, es recomana indicar el nom abreujat complet de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, inicials d’un particular, si l’OPF de l’empresa és un empresari individual. Sota el nom de l’empresa, escriviu el nom del document (s’ha d’escriure amb majúscules), així com el període (mes, any) durant el qual es desenvolupa. A continuació, haureu d'introduir el nom del departament (unitat estructural, servei) per al qual s'ha elaborat el calendari de torns.
Pas 3
Feu una taula. La primera columna ha de contenir un número de sèrie, la segona, les dades personals de l’empleat (cognom, inicials), el càrrec que ocupa. A la tercera columna, escriviu el número de personal de l’empleat. A continuació, escriviu el mes en xifres. Per a cada dia laborable, ressalteu una columna.
Pas 4
Proporcioneu una columna de familiarització per a cada especialista de la taula. Quan el calendari estigui completat i aprovat, els empleats han de signar les seves dates.
Pas 5
Determineu el nombre de torns necessaris per a la continuïtat del procés de producció, així com la durada de cadascun d’ells. Calculeu el nombre de treballadors que treballaran en un sol torn. Programeu els dies laborables per als empleats que hagin assignat prèviament un símbol a cada torn.
Pas 6
Confirmeu el calendari de torns amb la signatura del cap del departament (indicant les seves dades personals, el càrrec). Aquest document l’aprova el director general de l’empresa. Ha d'aprovar el calendari, la resolució ha de contenir la posició de la primera persona, el seu cognom, inicials, signatura, data.
Pas 7
Cal tenir en compte que el calendari de torns s’ha d’elaborar amb antelació i que els empleats s’hi presentin un mes abans de l’entrada en vigor de l’ordre d’aprovació d’aquest document.
