En algunes empreses del cicle de producció continu o aquelles les activitats de les quals estan relacionades amb la prestació de serveis 24 hores, hi ha la necessitat que el personal treballi per torns. Això ho permet i regula l'article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons la llei, el treball per torns del personal només es pot dur a terme d’acord amb el calendari de torns acordat amb l’òrgan de representació dels empleats.
Instruccions
Pas 1
Si teniu la necessitat de canviar el mode de funcionament de l’empresa i transferir-lo a treballs per torns, tot s’ha de formalitzar legalment de manera competent, ja que això s’associa amb un canvi en les condicions de treball. En aquest cas, es fan canvis al contracte de treball, això es fa amb l'acord de les parts. Això vol dir que cal acordar canvis amb el comitè de sindicats o qualsevol altre òrgan de representació dels empleats.
Pas 2
Segons l'article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa, el nombre de torns de treball diaris es pot establir 2, 3 o 4. En conseqüència, la seva durada pot ser de 12, 8 o 6 hores. Els torns de 24 hores contradiuen el Codi del Treball de la Federació Russa. D’acord amb les especificitats dels processos tecnològics de la vostra empresa, determineu quina durada de canvi us serà òptima. Establir immediatament el període comptable, al final del qual s’assegurarà el balanç de la jornada laboral i el càlcul de la jornada laboral: setmana, mes, trimestre, any.
Pas 3
A la programació, assegureu-vos de preveure l'ordre d'accions dels empleats al final i l'inici del torn, el procediment per al seu trasllat i les accions de l'empleat en cas d'absència o retard del seu torn.
Pas 4
A l’hora d’elaborar un calendari, cal tenir en compte diversos paràmetres obligatoris, l’efecte dels quals està recollit al Codi del Treball de la Federació Russa. Així, la durada del descans continu setmanal de l’empleat ha de ser, com a mínim, de 42 hores i la durada del descans entre dos torns de treball consecutius ha de ser, com a mínim, el doble de la durada del torn.
Pas 5
Tingueu en compte que, excepte els casos estipulats a l’article 96 del Codi del Treball de la Federació Russa, la durada del torn de nit s’estableix 1 hora menys. Els dies previs a les vacances, aquesta regla també s’aplica, però si la tecnologia de producció no permet aquesta reducció, l’empleat té dret a un temps de descans addicional o a un pagament addicional per les hores extres.
Pas 6
Programeu la durada del descans i de la pausa per dinar per a cada torn. Determineu, tenint en compte el nombre d’hores reals de treball per empleat i mes. Calculeu el temps de treball d’acord amb el calendari de producció de l’any en curs. Si hi ha un fet d'hores extres, totes les hores extraordinàries s'han de registrar al final del període comptable i s'han de pagar com a hores extraordinàries.
Pas 7
Signeu el calendari elaborat pel cap de l'empresa, el comptable en cap, el cap del departament de personal i assegureu-vos de coordinar-lo amb l'òrgan de representació dels empleats.
