És necessari un horari de torns o horaris de torns per a aquelles empreses en què el procés de producció diari dura més de la durada permesa de la jornada laboral diària establerta pel Codi del Treball de la Federació Russa. La introducció del treball per torns també pot ser causada per la necessitat d’un ús més eficient de les màquines i equips, un augment del volum de productes o serveis prestats. El treball d’aquestes empreses es realitza sobre la base d’un calendari de torns.
Instruccions
Pas 1
El treball per torns es considera un règim laboral especial, per tant, les seves condicions s’han d’especificar al contracte de treball. Si aquest règim s’introdueix per primera vegada d’acord amb les necessitats de producció, s’estableixen noves condicions laborals per acord de les parts. No es requereix un acord només si la introducció d’un horari de torns s’associa amb un canvi en les condicions de treball organitzatives o tecnològiques, confirmat per una comanda separada. En aquest cas, es notifica als empleats la introducció d’un calendari de torns amb dos mesos d’antelació i després de la recepció.
Pas 2
Quan planifiqueu torns, configureu un període comptable que asseguri l'equilibri de les hores de treball del cicle de producció que existeix a la vostra empresa: setmana, mes, trimestre o any. Penseu en la durada òptima d’un torn. Descriviu el procediment per transferir un torn i les accions dels treballadors en cas que el torn s’endarrereixi o no aparegui a treballar.
Pas 3
El nombre de torns establert per l’horari pot ser de 2, 3 i 4. En conseqüència, la seva durada és de 12, 8 o 6 hores. Està prohibit fixar la durada dels torns a 24 hores. D'acord amb això, establiu la durada del descans entre torns, ha de ser com a mínim el doble de la durada del torn. Segons l'article 110 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tingueu en compte que el descans setmanal continu ha de durar almenys 42 hores.
Pas 4
Tingueu en compte que, excepte els casos especificats a l’article 96 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, la durada dels torns de nit hauria de ser 1 hora inferior. A més, es poden escurçar 1 hora quan es treballa els dies previs a les vacances. En el cas que aquesta reducció sigui tecnològicament impossible, preveieu un temps de descans addicional o una remuneració similar a la de les hores extres.
Pas 5
El descans previst per descansar i menjar ha de tenir una durada de mitja hora a dues hores. Calculeu el nombre estàndard d’hores de treball al mes d’acord amb el calendari de producció de l’any en curs. En cas que el nombre real excedeixi la norma, considereu les hores extraordinàries com hores extraordinàries al final del període laboral.
Pas 6
Aprovar el calendari del treball per torns a l’empresa, tenint en compte l’opinió de l’òrgan de representació dels treballadors.
