Els motius més freqüents de l’acomiadament són el fet que l’empleat no compleixi les seves funcions laborals i les violacions de la disciplina laboral. Però hi ha vegades que l’empresari presenta il·legalment els motius de l’acomiadament. En aquest cas, l’empleat ha de saber protegir-se de l’acomiadament il·legal.
Instruccions
Pas 1
Absentisme
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, l’absentisme és l’absència d’un empleat durant tot el dia o més de 4 hores seguides al lloc de treball sense motius. Per tant, per protegir-vos de l’acomiadament il·legal, heu de tenir proves documentals de l’absència al treball. Per exemple, pot ser un certificat de l’estació de ferrocarril sobre la detenció d’un tren. Si, amb aquesta confirmació, l’empresari encara considera que la vostra raó és irrespectuosa, té dret a imposar-vos mesures disciplinàries, a fer una amonestació o amonestació, però no a acomiadar-la. També s’ha de tenir en compte que arribar tard a causa d’embussos no és un motiu vàlid.
Pas 2
Mal funcionament o mal rendiment
D’acord amb l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari té dret a rescindir el contracte quan l’empleat incompleix reiteradament els seus deures laborals sense motius justificats. No obstant això, una condició important aquí és que ja s'hagi imposat una acció disciplinària a aquest empleat.
En conseqüència, els motius de l’acomiadament poden ser una violació de l’execució de les descripcions de llocs de treball, la normativa laboral o altres documents interns de l’organització. Totes les novetats relacionades amb el treball s’han d’explicar en un acord complementari al contracte de treball. Si no hi ha aquests punts, la negativa de l’empleat a realitzar treballs que no s’inclouen al contracte de treball ni a la descripció del lloc de treball no pot constituir una violació de la disciplina.
Pas 3
No superar el període de prova a causa de mals resultats (article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Tot i això, també hi ha algunes excepcions quan:
- no s’estableix un període de prova al contracte de treball o s’estableix, sinó a la categoria preferent d’empleats;
- l’empleat va ser elegit per concurs;
- una dona té fills menors d'1, 5 anys o està embarassada;
- un jove especialista va començar a treballar el primer any després de graduar-se en una institució educativa amb acreditació estatal;
- l’empleat ha subscrit un contracte de treball per un període curt (no més de dos mesos) i l’acomiadament és impossible, per altres motius especificats al Codi del Treball de la Federació Russa.
