Se us ha obligat a dimitir o se us crea en un entorn que fa impossible treballar? Hi ha una sèrie d’acomiadaments a la vostra empresa i temeu que també us pugui afectar? No et preocupis. Qualsevol empleat pot defensar els seus drets. Si no voleu deixar la feina, no ho feu. Recordeu: la llei està del vostre costat. Tot el que heu de fer és pensar bé la vostra estratègia de defensa.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, assegureu-vos que l’empresari no tingui cap raó per trobar-vos cap culpa. Seguiu el vostre horari laboral. No ha d’arribar tard, deixar la feina abans de finalitzar la jornada laboral, encara que es practiqui a la seva empresa. Recordeu: si l’empresari vol acomiadar-vos, intentarà registrar tots els vostres errors.
Tot i això, tingueu en compte que només es pot acomiadar per haver arribat tard després de repetides infraccions. A més, després de cada cas, se us ha de demanar una nota explicativa o bé s’ha d’elaborar un acte certificat per la signatura de dos empleats. I imposar una sanció, per exemple, una amonestació, emesa per l’ordre corresponent.
Pas 2
Esteu amenaçat amb l’acomiadament per incompliment de les tasques laborals? Més sovint, continua sent només una amenaça. En aquest article és molt difícil descartar-ho. En primer lloc, el vostre mandat ha d’estar clarament formulat, recollit en un contracte de treball o en un annex del mateix i certificat per la vostra signatura.
A més, per a l’acomiadament, cal incomplir les obligacions laborals reiteradament i s’ha d’elaborar un acte adequat per a cada precedent. Després d’això, s’hauria d’imposar una sanció a l’empleat. Tots aquests esdeveniments s’han de registrar per escrit. Recordeu la regla principal: no hi ha actes ni ordres de cobrament: no hi ha proves de la vostra culpabilitat.
Pas 3
La insuficiència del càrrec ocupat és un motiu de destitució encara més fantasmagòric. La conclusió sobre la discrepància només es pot fer a partir dels resultats de la comissió de qualificació. Si a la vostra empresa no s’ha dut a terme res semblant, ningú no pot treure conclusions sobre la vostra inadequació professional.
Pas 4
Tot i això, també hi ha una forma legal de separar-vos del vostre lloc de treball simplement eliminant el lloc. Recordeu que haureu de ser notificat per escrit de la finalització del vostre càrrec amb dos mesos d’antelació com a mínim. Si això passa, signeu l’avís amb calma (la vostra signatura vol dir que l’acabeu de llegir) i espereu més novetats. Se us hauria d’oferir una posició diferent que coincideixi amb les vostres qualificacions. Si no es fa això, hi ha una infracció clara.
Escriviu una declaració a la inspecció de treball i expliqueu els fets d’incompliment del procediment de reducció. S'ha de programar un control per a la vostra sol·licitud. En un termini de dos mesos, que se us ofereix per reflexionar, es pot aturar el procés de reducció de la vostra posició. O us oferiran condicions acceptables en un lloc nou, cosa que tampoc no està malament.
