Durant la crisi financera, moltes empreses recorren a acomiadaments o envien empleats en excedència forçosa. Però l’empleat té dret a defensar els seus drets. Que no mantingui la seva feina, però rebrà els pagaments deguts, fins i tot fins i tot si ha de recórrer als tribunals per això.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - formularis de documents rellevants;
- - Dictàfon;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si l’empresari decideix acomiadar-lo a causa d’un acomiadament, l’ha de notificar per escrit dos mesos abans de la data prevista de l’acomiadament. Aquest document està redactat en dos exemplars. Firmeu la notificació i poseu la data de signatura. Un exemplar queda a les vostres mans, el segon es lliura a l’empresari.
Pas 2
L’empresa ha de dictar una ordre d’acomiadament per reducció de personal, que ha d’indicar el vostre cognom, nom, patronímic, títol del càrrec ocupat d’acord amb el quadre de plantilla. El document ha de contenir el segell de l’empresa i la signatura del cap de l’organització. Col·loqueu la vostra signatura personal a la comanda al camp per revisar-la. Si es nega a signar el document, l’empresari pot formular un acte de denegació.
Pas 3
Després de signar els documents enumerats, continueu complint les vostres tasques laborals. Després de l'expiració de dos mesos, tingueu el vostre llibre de treball a les mans, rebreu els vostres pagaments deguts, inclosa la indemnització per acomiadament. En un termini de dos mesos, si us inscriviu al centre d’ocupació, se us cobrarà una prestació per desocupació per import de la vostra mitjana de guanys mensuals.
Pas 4
Quan l’empresari decideix estalviar-se els seus salaris, però no va a separar-se de vostè, té dret a reduir la jornada laboral. Per a això, elabora una comanda i una notificació també amb dos mesos d'antelació. Els heu de llegir i signar. En aquest cas, rebrà salaris d’acord amb les hores reals realitzades, però conservarà la seva feina.
Pas 5
Si l’empresari decideix acomiadar-vos, però al mateix temps evitar el pagament de la llicència no utilitzada, així com la indemnització per acomiadament, us pot demanar que escriviu una carta de renúncia per voluntat pròpia. Aquestes accions seran il·legals, però si escriviu una declaració per voluntat pròpia, no haureu de reclamar cap pagament
Pas 6
Si l’empresari t’obliga a fer-ho, amenaça amb ser acomiadat sota l’article, aconsegueix una gravadora de veu i grava la teva conversa. Si aneu als tribunals, podreu demostrar la culpabilitat de l’empresari, rebre els pagaments necessaris, inclòs l’absentisme forçós, i també recuperar-vos al lloc de treball.
Pas 7
Quan un empresari us acomiada per acord de les parts, també se’n beneficia. En cas de resolució anticipada del contracte de treball, l’empleat té dret als pagaments adequats.
Pas 8
De vegades, els empresaris certificen els seus empleats i els que no superen la prova són acomiadats. Aquest fet pot ser impugnat pels empleats judicials.
