Quan un empleat d’una empresa decideix abandonar l’organització, ha d’escriure una carta de renúncia. Però si té un permís pagat anual no utilitzat i vol marxar, després d’haver-hi passejat, necessita una sol·licitud de vacances. Però l’empresari té la pregunta de quin dia s’ha de considerar l’últim dia hàbil.
És necessari
espais en blanc de documents rellevants, segell de l'empresa, documents dels empleats, codi laboral, documents de l'organització, llibre de treball dels empleats
Instruccions
Pas 1
Per renunciar al vostre càrrec, heu d’escriure una carta de renúncia dirigida al cap de l’empresa amb una sol·licitud de destitució per voluntat pròpia o per acord de les parts. Hi introduïu el nom abreujat de l’empresa, cognom, nom, patrònim del director de l’empresa. En el cas genitiu, indiqueu la vostra posició d’acord amb la taula de plantilla, el nom de la unitat estructural, el vostre cognom complet, nom i patronímic. Al contingut de la sol·licitud, indiqueu la vostra sol·licitud de renúncia a una data determinada, poseu la vostra signatura i la data d’escriptura de la sol·licitud.
Pas 2
Paral·lelament a la sol·licitud d’acomiadament, cal que escriviu una sol·licitud per a la provisió de vacances pagades anuals. Indiqueu-hi la durada de les vacances, poseu la vostra signatura i la data de redacció de la sol·licitud.
Pas 3
Les dues sol·licituds (d’acomiadament i d’atorgament de permisos) s’envien a la primera persona de l’empresa per a la seva resolució. El director, al seu torn, pren una decisió.
Pas 4
Si l’empresari decideix acomiadar-lo pagant una indemnització per vacances no utilitzades, l’empresa serà més rendible.
Pas 5
Quan deixeu de fer-ho, mentre preneu vacances com a especialista registrat a l’empresa, els diners que li pagueu per les vostres vacances pagades anuals estan subjectes a un impost social unificat. En conseqüència, el fet de marxar de vacances amb l’acomiadament posterior amenaça l’organització amb alguns costos econòmics invertits en el pagament d’impostos socials.
Pas 6
Si la primera persona de l’empresa decideix aprovar ambdues sol·licituds, emet dues ordres: una de desestimar i l’altra de concedir-vos unes altres vacances pagades.
Pas 7
Al vostre llibre de treball, un treballador del personal registra l’acomiadament per la data en què realment es trobava al lloc de treball, és a dir, l’últim dia abans de les vacances.
Pas 8
Si el director només aprova la carta de renúncia, s’emet una ordre de renúncia. I per les vacances que no s’utilitzen, obtindreu una indemnització.
