Qualsevol empleat pot presentar una sol·licitud d’excedència després de l’acomiadament, la base per a la resolució del contracte de treball en aquest cas no té importància. Tot i això, satisfer aquesta sol·licitud és el dret de l’empresari, no la seva obligació, de manera que l’empresa pot denegar l’empleat.
L’acomiadament d’un empleat de l’organització sol ser una sorpresa per a l’empresari. Normalment, aquest empleat té una llicència no utilitzada, per la qual cosa, segons la legislació laboral vigent, s’ha de pagar una indemnització. La compensació especificada s’emet juntament amb el pagament íntegre en finalitzar el contracte de treball, però, en alguns casos, l’empleat vol utilitzar tots els dies de vacances restants amb l’acomiadament posterior. El significat d’aquest ús és augmentar la durada del servei, ja que el dia de resolució del contracte de treball en aquest cas serà l’últim dia de vacances concedides. A més, durant aquestes vacances, aquest ciutadà continuarà sent considerat un treballador de l’organització, conservarà totes les garanties previstes per la llei (per exemple, l’assegurança social).
L’empresari està obligat a donar permís en cas d’acomiadament?
La iniciativa per concedir permisos amb acomiadament posterior hauria de venir del propi treballador, que té dret a sol·licitar a l'empresari la declaració corresponent. No obstant això, el Codi del Treball de la Federació Russa diu que una organització pot proporcionar aquest permís sense esmentar l'existència d'aquest deure. En conseqüència, l’empresari sol decidir independentment si compleix la sol·licitud del treballador per a la provisió de descans amb l’acomiadament posterior, ja que el registre d’aquesta excedència és el dret de l’organització i no la seva obligació. Si l’empresa rebutja aquest permís, això no eximeix de l’obligació de pagar a l’empleat tots els dies de descans anual no utilitzats.
Quan es fa obligatori el permís seguit de l’acomiadament?
L'únic cas en què la prestació de permisos amb acomiadament posterior esdevé obligació de l'empresari és la resolució del contracte de treball per acord de les parts. Al mateix temps, l'acord especificat ha de contenir una condició especial que obligui l'organització a proporcionar permís al treballador després del seu acomiadament. La presència d’aquesta condició obliga l’empresa a satisfer la sol·licitud presentada per l’empleat i es pot recórrer a la negativa a emetre vacances. No obstant això, aquestes disputes entre empresaris i empleats són rares, ja que per a la majoria dels empleats no hi ha una diferència fonamental entre rebre una indemnització per vacances no utilitzades i el mateix pagament de les vacances.
