Com a norma general, a qualsevol empleat se li ha de concedir una llicència cada any. Al mateix temps, per al primer any de treball, es pot concedir permís al cap de sis mesos d’acord amb el calendari de vacances aprovat a l’organització.
Les condicions per concedir permisos a empleats de qualsevol empresa, empresari individual o agència governamental estan establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa. La regla general és enviar un empleat a descansar anualment. En aquest cas, no es tenen en compte els anys naturals ordinaris, sinó els treballadors, el començament i el final dels quals poden variar per a cada empleat, ja que depèn de l'hora d'arribada a l'organització. S’estableix una excepció a aquesta regla per als empleats que van començar a treballar a l’organització. El dret a la baixa per a aquests treballadors apareix després d’un mínim de sis mesos de feina, cosa que no significa l’obligació de l’empresari de proporcionar-los vint-i-vuit dies naturals immediatament, ja que les vacances encara es produeixen d’acord amb la programació.
Però després de l’acomiadament d’un empleat que hagi treballat a l’empresa durant sis mesos, l’empresari estarà obligat a compensar-lo pels vint-i-vuit dies de vacances anuals, ja que el dret a la mateixa ja ha sorgit.
Què està obligat a fer l’empresari en concedir la baixa?
La legislació laboral estableix un determinat procediment per enviar un empleat de vacances. En particular, l’empresa està obligada a notificar-ho per escrit a l’empleat dues setmanes abans de l’inici de les vacances. En aquest cas, tres dies abans de la resta, s’haurà de pagar a l’empleat les futures vacances. Si s’incompleixen els terminis especificats, l’empleat pot exigir ajornar les vacances a un altre període i l’organització està obligada a satisfer aquesta sol·licitud.
L’enviament documentat d’un empleat de vacances s’ha de formalitzar per ordre. Amb aquest document s’introdueix amb més freqüència l’empleat per complir l’obligació d’advertir sobre les properes vacances.
Què cal fer si s'incompleix el termini de vacances?
Les vacances per a qualsevol empleat es proporcionen dins dels termes establerts per la llei, però el període específic de descans està determinat pel calendari de vacances. Aquest document és obligatori no només per a l’empleat, sinó també per a l’organització, per tant l’empresari no té dret a infringir-lo. Si l’horari no es compleix per culpa de l’empresari, l’empleat té tot el dret a contactar amb les autoritats de control. L’empresari només pot transferir les vacances a l’any següent amb el consentiment de l’empleat i, durant el següent any laboral, s’ha de concedir les vacances perdudes. La compensació monetària només pot substituir aquella part que excedeixi els vint-i-vuit dies.
