Les relacions laborals a la societat estan recollides en un contracte de treball, que indica clarament l’import dels salaris. Si sou comptable, el càlcul correcte dels sous és responsabilitat vostra directa. Per calcular els salaris, preneu com a base les tarifes establertes, els sous, les tarifes parcials i les factures de les hores treballades pels empleats. En alguns casos, necessitareu el volum de productes fabricats.
Instruccions
Pas 1
Comenceu per definir un fons basat en els ingressos nets de la venda de béns o serveis del darrer mes. A partir de l’import, calculeu immediatament les taxes d’impostos i taxes, les tarifes de l’habitatge i els serveis comunals. Entregueu a l’empresari aproximadament el 25% dels ingressos nets, dividiu la resta entre els empleats de l’empresa i els treballadors.
Pas 2
Si esteu calculant el salari d'un empleat d'oficina, els càlculs es realitzen de forma puntual. Per fer-ho, només cal comptar el nombre d’hores treballades per l’empleat. Si trobeu omissions al calendari laboral de l’empleat sense un motiu vàlid, teniu dret a retirar-li una multa. Calculeu la baixa laboral segons la legislació laboral.
Pas 3
L’empresa pot tenir una política de compensació. Per tant, en aquest cas, hauríeu d’elaborar una estimació dels costos dels empleats del darrer mes per a benzina, comunicacions mòbils, etc. Afegiu cada salari de l’empleat al salari de l’empleat. Presteu especial atenció a la possibilitat de pagar l’import de la bonificació.
Pas 4
Paga salaris extra als treballadors per assolir objectius específics, superant excessivament el pla. Sovint, la direcció pren una decisió sobre els incentius de bonificació per substituir un altre empleat. Tots els crèdits extra també van a la nòmina. Calculeu el percentatge de feina massa satisfeta, en alguns casos el nombre de dies substituïts per un altre empleat. Multiplicar el resultat pel salari mitjà diari. Aquest és el procediment per calcular l'import de la bonificació.
Pas 5
Si heu de calcular els salaris dels treballadors fora de l’oficina, feu servir el sistema de pagament per tipus de pagament com a base per al càlcul. Sortir la quantitat de béns produïts. Ara determineu el cost unitari a la tarifa majorista. Resteu un 60% del valor que heu rebut. Heu rebut un indicador que hauria de cobrar-se a l’empleat per cada unitat de béns produïda per ell. Recordeu també que, en cas d’absentisme, sobretot sense motius, l’empresari, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, pot retirar una multa.
