Els salaris són una clàusula molt important d’un contracte de treball (article 57 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) i un contracte de treball és un acord bilateral signat per dues parts. Per tant, les dues parts han d’acordar i documentar un canvi a qualsevol de les seves clàusules. Per reduir els salaris dels empleats, heu de seguir totes les instruccions del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - 2 mesos d’antelació per escrit;
- - la decisió de la reunió de l'organització sindical;
- - acord addicional;
- - ordre;
- - canvi de responsabilitats laborals.
Instruccions
Pas 1
Si reduïu els salaris als empleats, notifiqueu-los per escrit amb dos mesos d’antelació contra la percepció. Això és necessari perquè hi hagi evidències que tothom va ser advertit dels canvis.
Pas 2
A temps, elaborar un acord addicional al contracte de treball (article 72 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). En aquest document, indiqueu quina part del contracte principal ha canviat, descriviu detalladament tot el que heu canviat, el motiu i el període durant el qual s'han fet els canvis. Si no s’especifica el terme, totes les condicions addicionals es consideraran indefinides. Firma bilateral l’acord complementari.
Pas 3
Emetre l’ordre, familiaritzar l’empleat amb la recepció. Feu canvis a les vostres responsabilitats laborals, ja que per llei està prohibit reduir els salaris i no reduir la quantitat de treball realitzat, i podeu rebre una multa quan consulteu la inspecció de treball.
Pas 4
Si teniu una organització sindical, no podreu canviar els salaris sense una decisió de la reunió sindical (article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
Els empleats que no acceptin treballar en les noves condicions poden deixar-ho si l'empresari no els pot oferir un altre lloc de treball amb el mateix salari (article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 6
L’empresari té dret a reduir els salaris i escurçar la jornada laboral si s’ha creat una situació de crisi difícil a l’empresa, però en aquest cas és necessari obtenir una decisió de la reunió de l’organització sindical, advertir els empleats i elaborar un acord addicional, amb el període especificat de la jornada laboral reduïda i els salaris fins a 6 mesos (article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 7
A més, es poden canviar els salaris i es poden transferir tots els empleats a pagaments de la producció. Per fer-ho, notifiqueu-ho a tots els empleats amb dos mesos d’antelació, redacteu un acord addicional, ordeneu, modifiqueu el pagament de bonificacions i incentius en documents legals interns, obteniu una decisió de l’organització sindical, si n’hi ha.
