L’acomiadament previst a l’article sobre la reducció d’empleats requereix que l’empresari compleixi moltes regles, que sovint intenta evitar. Per no enfrontar-se al frau i no perdre els diners exigits per la llei, qualsevol empleat ha de conèixer clarament els seus drets.
Molt sovint, els empresaris russos intenten reduir els costos de la seva empresa o simplement eliminar els empleats no desitjats, sense correlacionar massa les seves accions amb les lleis del país. L’acomiadament és una situació poc rendible per a la direcció de l’empresa en termes financers, de manera que sovint intenten eliminar l’empleat segons qualsevol altre article.
Reducció legal i il·legal
Els fonaments legals per reduir els empleats es detallen al Codi del Treball de la Federació de Rússia (clàusula 2 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Per a l’empresari, això és: una reducció del nombre d’empleats o de personal (és a dir, una disminució del nombre de personal o l’exclusió de determinats llocs), així com la liquidació de l’organització, la finalització de les activitats.
Una certa dificultat rau a trobar la línia entre acomiadaments legals i il·legals, ja que, segons la llei, és l’empresari qui determina el personal necessari dels treballadors. A més, no està obligat a proporcionar una justificació de la decisió de reduir: el més important és complir alguns tràmits. L’observança correcta del procediment és sovint l’indicador principal de la legalitat de l’acomiadament.
Procediment d’acomiadament d’acord amb la legislació laboral
El personal (o el nombre d’empleats) s’ha de reduir per escrit, en contra de la signatura, per notificar-lo al menys dos mesos complets abans de l’acomiadament. Segons la part 3 de l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari està obligat a oferir als acomiadats tots els llocs vacants de l’organització que l’empleat pugui exercir segons la seva experiència i qualificacions.
Una liquidació econòmica amb un empleat acomiadat comporta el pagament de tres sous. L’empleat rep el primer i el segon salari dels dos mesos que finalitza després de l’anunci de la propera reducció. El tercer se l’atorga el dia de l’acomiadament, com a indemnització per acomiadament (a més, si l’import de la indemnització per acomiadament s’incrementa al conveni laboral / col·lectiu, l’empresari està obligat a pagar la quantitat especificada).
Si l’empleat accepta rescindir el contracte de treball amb antelació, encara se li paga una indemnització proporcional al temps que queda fins al venciment de dos mesos des de la data de l’avís.
A més, si l’empleat acomiadat no pot trobar feina, l’empresari està obligat a pagar-li dos sous més pel segon i tercer mes d’atur (però només si l’empleat està registrat al servei d’ocupació immediatament després de l’acomiadament).
Per no perdre aquests privilegis, no hauríeu de seguir la línia de l’empresari si, sota diversos pretextos, demana signar l’acomiadament per voluntat pròpia: en cas de conflicte, el tribunal serà del vostre costat.
