Els caps són diferents: literats i estúpids, de bon caràcter i malvats, savis i no així. I passa que hi ha qui pensa que la seva posició els permet humiliar els seus subordinats. No us espanteu si el vostre cap és d’aquest tipus de líders, només heu de comportar-vos correctament, sense oblidar els vostres interessos.
Millor comportament
El millor comportament és deixar parlar al cap abans de respondre. Espereu el moment en què podrà percebre les paraules dels polls. Aleshores podeu admetre l’error que heu comès i prometre que no el repetireu més. Després d'això, cal assenyalar que el to del cap és massa dur, que no té fonament. El millor és que aquesta conversa tingui lloc en privat. No poseu ultimàtums i condicions en cap cas; la direcció no ho suporta. Sol·liciteu amb cortesia però amb fermesa al vostre cap que redueixi el to. Sens dubte, hi ha el risc de ser acomiadat després d’això, però la majoria dels directius respecten els empleats que expressen obertament i honestament les seves opinions en la forma correcta, sense afectar l’orgull de la direcció.
Comportament ofensiu
Sovint, els líders no s’aturen només en declaracions dures, sinó que s’utilitza un comportament despectiu passiu. Poden ser bromes ofensives, ironia, to despectiu o despectiu, etc. Tot això és un educat intent d’humiliar.
En aquests casos, és absolutament impossible mantenir-se indiferent i pretendre que no passa res. En cas contrari, aquest comportament del cap es convertirà ràpidament en un hàbit, a més, els vostres companys poden adoptar el mateix estil de comunicació amb vosaltres. El millor que podeu fer és dir-li sense embuts al vostre cap que aquesta actitud no us convé i demanar-los que expliquin què significa tot això. Això us donarà l’oportunitat de posar el vostre cap al seu lloc i obligar-la a tractar-vos com a igual. Recordeu parlar correctament i amb seguretat.
Tipus de caps
El tipus clàssic de "mare-directora": és una líder amb autoritat, és estimada i respectada, però quan està enfadada, mantingui's lluny d'ella. En aquest moment, el millor que es pot fer és amagar-se una estona a l’oficina i endinsar-se cap a la feina. Al cap d’una estona, el cap es refredarà i s’oblidarà de tot.
Molt més perillós que un cap tirà. Humilien els subordinats pel seu propi plaer, fent-ho de manera deliberada. Aquí ja no serà possible seure. L'empleat ideal per a un líder d'aquest tipus és un esclau que els genolls haurien de tremolar en veure-la. Sovint, aquests gestors comencen a intimidar els possibles empleats durant l’entrevista. I si decidiu aconseguir una feina en una empresa d’aquest tipus, prepareu-vos per rebutjar el vostre cap.
El més important que heu de fer és no tenir por. Aquests caps intenten situar els subordinats en una alarmant dependència. No cediu i mantingueu al mínim totes les escaramusses verbals. Construeix una paret fictícia impenetrable davant teu i et sorprendrà la indiferència que et farà el teu líder. Però el seu comportament canviarà dràsticament, es convertirà en educada i començarà a respectar-te.
