Què és Millor, Treballar Per Un Mateix O Per A Un "oncle"

Taula de continguts:

Què és Millor, Treballar Per Un Mateix O Per A Un "oncle"
Què és Millor, Treballar Per Un Mateix O Per A Un "oncle"

Vídeo: Què és Millor, Treballar Per Un Mateix O Per A Un "oncle"

Vídeo: Què és Millor, Treballar Per Un Mateix O Per A Un
Vídeo: L'ONCLE MASO de Josep Bertomeu Merce 2024, Abril
Anonim

Cada tipus de treball té els seus propis avantatges i desavantatges, inclòs quan es treballa per a una empresa o per a un mateix. Només heu de triar si voleu treballar "per a un oncle" o iniciar el vostre propi negoci.

Què és millor, treballeu per vosaltres mateixos o per a vosaltres
Què és millor, treballeu per vosaltres mateixos o per a vosaltres

Cada tipus d’activitat humana és útil per a la societat, cosa que significa que, independentment del que faci una persona, pot fer que aquesta activitat sigui útil, interessant i important per a ell i per als altres. I es refereix tant al treball per a un mateix com a les activitats sota la direcció del director. Heu de triar un o altre tipus de treball en funció dels vostres propis interessos i caràcter.

El més important són les inclinacions

Per a cada tipus de treball, les persones amb determinades inclinacions són adequades. Per tant, el més freqüent és que les persones que comencen el seu propi negoci siguin independents, ambicioses, independents, valentes en molts aspectes, que vegin clarament el seu camí futur i saben que treballar per si mateixos els aportarà satisfacció, revelarà el seu propi potencial i complirà els seus plans. A més, poden començar com a petites empreses i convertir-se en els fundadors d’una enorme corporació.

Això no vol dir que no hi hagi persones amb les qualitats cotitzades a les empreses sota la direcció del cap. Per descomptat, aquests empleats treballen molt bé i aconsegueixen èxit en una gran corporació, ocupant llocs alts, i per això no han de convertir-se en els seus propietaris. No obstant això, la majoria dels empleats de les empreses petites i grans es diferencien per una naturalesa diferent: es tracta de persones per a les quals és important l'estabilitat, transferències mensuals de salaris petits, però constants. Aquests empleats es resisteixen a assumir la responsabilitat de qualsevol cosa. Per a ells és molt més convenient complir els deures assignats i passar de 8 a 9 hores a l’oficina que pensar en les tasques i la missió de l’empresa, implementar plans globals per al seu desenvolupament.

Què triar?

Per triar la més adequada d’aquestes dues activitats, no només heu d’escoltar bé el vostre personatge i preferències, sinó també provar els dos tipus d’activitats. A continuació, podeu dir amb més precisió per a quin no esteu adequat. A més, és important recordar que qualsevol tipus d’activitat té els seus costats negatius. Per tant, quan treballeu per vosaltres mateixos, haureu d’emportar el capital inicial en algun lloc per elaborar documents com a empresari individual o LLC, adquirir productes i equips, llogar locals, pagar personal, si n’hi ha. Els propietaris del seu propi negoci gestionen millor el seu temps personal i tenen més fons que els empleats ordinaris. Però abans que el negoci es desenvolupi i tingui èxit, haureu de passar per més d’un revés, pèrdua de diners o fins i tot fallida. Al mateix temps, els propietaris del seu negoci es veuen obligats a pensar en el seu negoci gairebé cada hora de la seva vida, a preocupar-s’hi i a gastar una gran quantitat de diners i nervis, sense confiança per aconseguir el resultat desitjat.

Però el treball per lloguer no està exempt d’aspectes negatius. Els empleats es veuen obligats a complir tota la vida els somnis d’un desconegut que pot guanyar molts diners amb el seu treball, mentre que els mateixos empleats es veuen obligats a treballar per obtenir un salari i bonificacions. El salari d'un empleat poques vegades augmenta, mentre que els preus de tot tipus de béns augmenten gairebé mensualment. Ni una sola feina contractada garanteix a una persona una estabilitat especial, ja que pot ser acomiadada en qualsevol moment, o la promoció a l’escala professional, ja que aquestes decisions no les pren l’empleat, sinó el director. No es pot guanyar molts diners en aquesta feina, per regla general, el salari sempre és limitat, per molt que una persona treballi per a l’empresa.

Recomanat: