Segons la legislació laboral, els treballadors tenen dret a treballar a temps parcial, tant per al mateix empresari com per als diferents. Aquest treball es formalitza a petició de l’empleat, si la professió no té restriccions. Cal celebrar amb ell un contracte laboral independent.
Instruccions
Pas 1
El treball a temps parcial es dedica als articles 276 i capítol 44 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un empleat té dret a treballar a temps parcial per a un nombre il·limitat d’empresaris, inclòs el seu empleador principal. Recordeu que algunes categories de persones no poden treballar a temps parcial. Es tracta, per exemple, de diputats, persones menors de 18 anys, que formen part dels empleats del Banc de Rússia i d'altres categories especificades a la llei.
Pas 2
Quan sol·liciti un lloc de treball a temps parcial, s’hauria de requerir als empleats que proporcionessin un document d’identitat (passaport), certificat d’assegurança i, si cal, un diploma o un altre document educatiu. A petició de l’empleat, es pot inscriure un registre del treball a temps parcial al llibre de treball, però l’empresari no té dret a exigir-ho.
Pas 3
Independentment de si sou o no l’empresari principal d’un empleat, signeu un contracte de treball amb ell. En aquest acord, indiqueu que aquest treball és a temps parcial. Recordeu que la durada del temps de treball a temps parcial no pot ser superior a 4 hores diàries. Aquesta condició també s’ha de reflectir al contracte.
Pas 4
Quan es contracta un empleat per a una feina a temps parcial, també s’emet una ordre a aquest efecte. Indica que el treball per a l’empleat és a temps parcial.
