Sovint, una organització requereix un empleat no a temps complet, sinó a la meitat de la tarifa. L'admissió d'aquest empleat s'ha de formalitzar d'acord amb la legislació laboral, és a dir, cal una sol·licitud d'ocupació, una comanda, un contracte de treball, una targeta personal, una inscripció en un llibre de treball. Però contractar un especialista a la meitat del preu té trets distintius.
És necessari
legislació laboral, formes de documents rellevants, documents dels empleats, documents de l’empresa, segell de l’organització
Instruccions
Pas 1
L’empleat escriu una sol·licitud dirigida a la primera persona de l’empresa, indicant el nom complet de l’empresa, cognoms, inicials, la posició del cap en el cas datiu. Un empleat contractat a la meitat de la tarifa introdueix el seu cognom, nom, patronímic en el cas genitiu, l'adreça del lloc de residència d'acord amb el document d'identitat. En el contingut de la sol·licitud, l’especialista expressa la seva sol·licitud de contractació, indica el nom de la unitat estructural, la posició per la qual sol·licita. Juntament amb això, l’empleat escriu un avís legal que demana que l’accepti a la meitat del preu.
Pas 2
El director emet una ordre per a la contractació d’aquest empleat, assigna un número de personal i una data al document. A la part administrativa, hi introdueix el cognom, el nom, el patronímic de l’especialista, el títol del lloc, la unitat estructural on està admès. El segon paràgraf escriu que l’empleat es paga proporcionalment a les hores realment treballades, indica el nombre d’hores que treballa diàriament. El tercer punt serà l'assignació de control sobre l'execució de l'ordre. El document està signat per la primera persona de l’empresa, certificat pel segell de l’organització. Familiaritzeu l’especialista acceptat amb la comanda. L'empleat posa la seva signatura al camp obligatori, la data de familiarització.
Pas 3
Contractar un contracte laboral amb l’acceptació de l’empleat; en les condicions laborals d’aquest contracte, anoteu el nombre d’hores que l’empleat està obligat a treballar. Si cal, indiqueu el període de treball que correspon a la meitat de la tarifa del lloc. El cap de l’organització signa un contracte de treball, com a empresari, certificat pel segell de l’empresa, l’empleat signa el seu nom com a empleat contractat.
Pas 4
Una inscripció al llibre de treball la fa un treballador del personal, que posa el número de sèrie de l’entrada, la data de la contractació en xifres àrabs. A la informació sobre el treball, escriu el fet de l'acceptació d'un empleat per a un lloc determinat, indica el nom de l'empresa, el nom del lloc i la unitat estructural. L’oficial de personal certifica l’entrada amb el segell de l’organització, introdueix el seu cognom, inicials, càrrec i signes. Presenta l’empleat al registre sota signatura. No cal fer reserves aproximadament a la meitat de la tarifa, la recepció es registra al llibre de treball de forma general.
