Algunes persones treballen diverses feines i ho fan legalment. Segons la legislació laboral russa, aquests empleats són empleats a temps parcial. A més del seu treball principal, tenen una feina addicional i hi dediquen el seu temps lliure. És molt convenient per a un empresari comptar amb una persona d’aquest tipus, ja que el salari és molt inferior al de l’empleat principal. Però després de l’acomiadament, el personal del personal pot tenir una pregunta: com formalitzar aquest procediment?
Instruccions
Pas 1
En celebrar un contracte de treball amb aquest empleat, haureu de pensar tots els matisos de l’acomiadament posterior. És a dir, per exemple, si formalitzeu una relació amb un empleat a temps parcial durant un determinat període de temps, llavors, és clar, no teniu dret a acomiadar-lo abans del previst. En aquest cas, haureu d’esperar al final del document legal.
Pas 2
Per tant, si teniu previst contractar posteriorment un empleat permanent per a aquest lloc, és millor celebrar un acord amb un empleat a temps parcial per un període indefinit.
Pas 3
El procediment d’acomiadament no és particularment diferent del que sol ser l’acomiadament d’un empleat. Recordeu que podeu acomiadar un empleat a temps parcial sense el seu consentiment si voleu contractar un empleat a temps complet en el futur. Però això es pot fer en el cas d’un contracte de treball celebrat per un període de temps indefinit.
Pas 4
En primer lloc, notifiqueu per escrit al treballador a temps parcial la resolució del contracte de treball. Cal fer-ho almenys dues setmanes abans de l’acomiadament.
Pas 5
Recordeu que haureu de pagar-li el salari restant, una indemnització per les vacances no utilitzades. Cal tenir en compte que un treballador a temps parcial també té dret a unes vacances pagades anuals per un import de 28 dies, per tant, la compensació s’ha de calcular en funció d’aquest.
Pas 6
A continuació, elaboreu una ordre d’acomiadament (formulari núm. T-8), indiqueu-hi que l’empleat és un empleat a temps parcial. Després, signeu-lo i doneu-lo al treballador perquè el revisi, també ho ha de signar.
Pas 7
Com a norma general, s’elabora una targeta personal per a cada empleat contractat (formulari núm. T-2). Quan marxeu, anoteu-hi. Si prèviament vau fer una inscripció al llibre de registre de treballs sobre la contractació, després de l’acomiadament també hi heu de fer una nota.
