Combinar feina no és la feina principal. Es realitza en condicions d’ocupació a temps parcial amb treball a temps parcial en el temps lliure des del lloc de treball principal i està regulat per l’article 44 del Codi del Treball de la Federació Russa. El principal motiu del cessament d’un empleat a temps parcial a iniciativa de l’empresari és l’article 288 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, quan l’empleat principal és contractat per a un lloc de treball a temps complet en lloc d’un treballador a temps parcial. empleat.
Necessari
- - notificació;
- - càlcul;
- - ordre;
- - sol·licitud (si un empleat a temps parcial marxa per iniciativa pròpia);
- - acte de violació (si l’acomiadament està relacionat amb infraccions);
- - acció disciplinària;
- - explicació.
Instruccions
Pas 1
Si obteniu una feina com a empleat a temps parcial que realitzarà una feina a temps complet i serà el principal tipus d’ocupació, teniu dret a acomiadar la feina a temps parcial per iniciativa pròpia, però a la al mateix temps, heu de complir diversos requisits especificats per la legislació laboral.
Pas 2
Feu una notificació per escrit a l’empleat a temps parcial dues setmanes abans de l’acomiadament proposat. Presentar-lo a l’empleat contra recepció.
Pas 3
Pagar una indemnització de treballador a temps parcial per tots els dies de vacances no utilitzats i el salari actual (articles 121, 122 del Codi del Treball de la Federació Russa). Ho heu de fer l'últim dia de treball de l'empleat o l'endemà següent a l'acomiadament.
Pas 4
Si heu fet una inscripció al llibre de treball de l’empleat sobre treball a temps parcial, i això és possible d’acord amb l’article 66 del Codi del Treball de la Federació Russa, haureu de fer una nota d’acomiadament.
Pas 5
Podeu acomiadar un empleat a temps parcial per iniciativa pròpia, així com l’empleat principal, si va violar reiteradament les normes internes de l’empresa, va arribar tard, va absentarisme, va aparèixer borratxo a la feina o va prendre begudes alcohòliques al lloc de treball.
Pas 6
Per a aquest tipus d’acomiadament, elaborar un acte de violació, demanar una explicació per escrit dels motius de la infracció i emetre una amonestació. Després de documentar les infraccions, podeu acomiadar el treballador a temps parcial.
Pas 7
I l’últim punt pel qual es pot acomiadar un empleat és el seu propi desig (article 44 del Codi del Treball de la Federació Russa) o la impossibilitat de continuar combinant professions per diversos motius. En aquest cas, l’empleat ha de presentar una carta de renúncia per escrit per voluntat pròpia. A més, l’acomiadament es formalitza de la mateixa manera que es fa habitualment, però al mateix temps el treballador a temps parcial està obligat a treballar dues setmanes establert per la llei, si no ha arribat a un acord sobre l’acomiadament sense treballar.
