Si es fa necessari traslladar una feina a temps parcial al lloc de treball principal, els treballadors del personal hauran d’elaborar tots els documents segons la legislació laboral. Independentment de si la posició és externa o interna per a l’empleat, el més correcte seria acomiadar-lo i acceptar-lo de nou, indicant que és el principal.
Necessari
Documents dels empleats, documents de les empreses al lloc de treball principal i feines a temps parcial, segells de les organitzacions, un bolígraf, formularis de documents pertinents, el Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Si treballeu en dos llocs de treball en organitzacions diferents, escriviu una carta de renúncia dirigida a la primera persona de l’empresa, que és una combinació per a vosaltres. Introduïu la posició del líder, el seu cognom, nom, patronímic en el cas datiu, la posició que ocupeu, cognom, nom, patronímic d'acord amb el document d'identitat en el cas genitiu. Al contingut de l’aplicació, indiqueu la vostra sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia o per acord de les parts. Si us plau, signeu i dateu la sol·licitud personalment.
Pas 2
El director de l'empresa emet una ordre d'acomiadament, li assigna data i número, posa la seva signatura i afirma amb el segell de l'organització.
Pas 3
Demaneu a l’empresa, que és una feina a temps parcial, un certificat en capçalera que indiqui el fet que realment heu treballat en aquesta empresa.
Pas 4
Presenteu al lloc principal de treball l’ordre d’acomiadament del lloc i un certificat amb capçalera al departament de personal, on us faré una nota d’acomiadament del lloc de treball a temps parcial. La informació del lloc de treball ha de contenir una referència al Codi del Treball de la Federació Russa. L’acomiadament en aquest cas es pot fer a petició pròpia o per acord de les parts. La base és l’ordre d’acomiadament, s’indica el seu número i data de publicació. L’entrada està certificada pel segell del lloc de treball principal i la signatura del responsable.
Pas 5
Ara heu de deixar el vostre treball principal. Per fer-ho, escriviu una carta de renúncia que s’envia al director per a la seva consideració. Si s’aprova, la primera persona de l’empresa elabora una ordre d’acomiadament i el treballador del personal fa una inscripció al vostre expedient laboral d’acomiadament des del lloc principal.
Pas 6
Després de rebre un llibre de treball a les vostres mans, obteniu una feina que us hagi estat una combinació, com a lloc de treball principal. Per fer-ho, escriviu una sol·licitud per contractar-vos, després de la publicació de l’ordre pel director de l’organització, llegiu-la, poseu la vostra signatura personal i la data.
Pas 7
El contracte de treball que l’empresa conclou amb vosaltres estableix que aquest lloc és el principal per a vosaltres. Signa el contracte, posa la data.
Pas 8
L’oficial de personal del llibre de treball posa el número de sèrie de l’entrada, la data de la contractació. A la informació sobre l'obra, escriu el nom de l'empresa, el nom del lloc, la unitat estructural i el fet d'admissió al lloc de treball principal. La base de l’entrada és l’ordre d’ocupació. L’empleat del departament de personal posa el seu número i la data corresponent a la data d’admissió a aquest càrrec.
