Segons l'art. 282 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, ocupació a temps parcial: la realització per part d’un empleat d’un altre treball remunerat habitual segons els termes d’un contracte de treball en el seu temps lliure des del lloc de treball principal. Al mateix temps, la llei no regula el procediment de trasllat de l’empleat principal a un lloc de treball a temps parcial. Tanmateix, a la pràctica, hi ha dues maneres de resoldre aquest problema.
Instruccions
Pas 1
La primera situació possible és una transferència interna amb un empresari. El trasllat, inclòs el lloc de treball principal a llocs de treball a temps parcial, és, de fet, un canvi en els termes del contracte de treball determinats per les parts, per tant, en virtut de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa s’ha d’elaborar amb un acord homònim, celebrat per escrit.
És a dir, quan s’acomiada del lloc de treball principal, l’empleat té dret a sol·licitar el seu trasllat a un lloc vacant a temps parcial. Aleshores, com a empresari, heu de celebrar un acord addicional al contracte de treball amb aquest empleat. En aquest acord complementari, definiu nous termes de remuneració, noves hores de treball, etc., i no rescindiu el contracte de treball original.
Pas 2
Però hi ha un petit problema relacionat amb els requisits de la Instrucció per emplenar llibres de treball. Segons aquesta Instrucció, l’entrada al llibre de treball d’informació sobre el treball a temps parcial es fa a petició de l’empleat al lloc de treball principal i segons la mateixa Instrucció, en cas de trasllat d’empleat, el llibre de treball hauria de contenir entrades sobre llocs (llocs) de treball anteriors i nous. Però no podeu transferir un empleat d’un lloc de treball a un altre si no hi ha informació corresponent sobre aquestes feines al llibre de treball.
Pas 3
Un altre escenari és rescindir el contracte de treball per al lloc de treball principal (per acord de les parts o per iniciativa de l’empleat) i acceptar la persona acomiadada per un lloc de treball a temps parcial mitjançant l’emissió d’una ordre corresponent i la conclusió d’una nova contracte de treball que indica que es tracta de treball a temps parcial. A més, quan es contracta un empleat a temps parcial, es conclou un contracte de treball amb ell d'acord amb el procediment general. L’única diferència és que una persona acceptada com a feina a temps parcial no està obligada a proporcionar al futur empresari un llibre de treball, documents de registre militar, així com un certificat d’assegurança de l’assegurança de pensions de l’Estat.
Aquesta forma de formalitzar la transició del treballador principal a llocs de treball a temps parcial la practiquen més sovint els empresaris.
