Per tal de traslladar un empleat a temps parcial a un lloc de treball permanent, és necessari emetre un acomiadament tant del lloc de treball principal com del lloc de treball a temps parcial. Després, porteu l’empleat al lloc per motius generals d’acord amb la legislació laboral com a lloc de treball principal.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de les empreses;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formularis de documents rellevants;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Un empleat que hagi de ser traslladat d’un lloc de treball a temps parcial a un lloc de treball permanent, en cas de feina a temps parcial extern, hauria d’escriure una carta de renúncia a un lloc que sigui combinat. El cap de l'empresa ha de dictar una ordre d'acomiadament per aquest càrrec. Al document se li assigna una data i un número. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització i la signatura del director de l'empresa.
Pas 2
Es fa una inscripció al llibre de treball de l’empleat per al lloc de treball principal. A la informació sobre la feina, escriviu que el contracte de treball a temps parcial es rescindeix, proporcioneu un enllaç al Codi del Treball de la Federació Russa. La base de l’entrada és l’ordre d’acomiadament, que l’empleat ha de presentar al departament de personal del lloc de treball principal. Introduïu el número i la data d’aquest document. Certifiqueu l’entrada amb el segell de l’empresa i la signatura de la persona responsable del manteniment i registre de llibres de treball.
Pas 3
Ara l’empleat escriu una carta de renúncia al lloc que és el lloc de treball principal. El director de l’empresa emet una ordre d’acomiadament i l’envia al departament de personal, que tanca la targeta personal de l’empleat i fa una inscripció corresponent al llibre de treball de l’especialista. Certifiqueu el registre amb el segell de l’organització, familiaritzeu l’empleat amb el registre d’acomiadament contra la signatura.
Pas 4
L'empresari accepta aquest especialista de forma general. L’empleat escriu una sol·licitud d’ocupació, el cap de l’empresa emet una comanda. Feu un contracte de treball amb l’empleat, indiqueu-hi que aquest és el treball principal per a ell, introduïu una targeta personal per a l’empleat i feu una inscripció adequada al seu llibre de treball.
Pas 5
Amb un treball intern a temps parcial, no serà difícil traslladar un empleat. Primer s’ha d’acomiadar un empleat d’una feina a temps parcial, fer una inscripció al llibre de treball i emetre efectiu contra pagament. A continuació, l’especialista deixa el seu lloc principal, l’empresari fa l’entrada corresponent al llibre de treball, tanca la targeta personal.
Pas 6
Es contracta un empleat acomiadat del seu lloc de treball principal i d’un lloc de treball a temps parcial. Es conclou un contracte de treball amb ell, es fa una inscripció al llibre de treball sobre la base d’una comanda d’ocupació, s’introdueix una targeta personal com per a un empleat nou contractat.
