Un empleat que treballa en dos llocs de treball, tots dos en dos llocs en una organització i en dues organitzacions en combinació, vol fer del seu treball addicional el principal. Per fer-ho, ha de formalitzar-se d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, observant totes les normes i matisos, mitjançant transferència o acomiadament.
Necessari
ordinador, paper A4, impressora, bolígraf, documents dels empleats, formularis dels documents necessaris
Instruccions
Pas 1
Si un empleat treballa en una organització com al lloc de treball principal i l’altre és a temps parcial per a ell, és necessari, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, acomiadar-lo del lloc de treball addicional. Per a això, l’empleat escriu una carta de renúncia dirigida al cap de l’empresa, que és el seu lloc de treball principal. En un comunicat, manifesta la seva petició de destitució d'aquest càrrec. Posa la seva signatura i la data de redacció de la sol·licitud.
Pas 2
El cap de l’organització del lloc de treball principal emet una ordre d’acomiadament de l’empleat. A la comanda se li assigna un número i una data. La comanda està signada pel director, l'empresa està segellada.
Pas 3
Un empleat del servei de personal, sobre la base d’una ordre d’acomiadament, fa una inscripció al llibre de treball de l’empleat. Anota el número de sèrie del registre, la data de l'acomiadament, escriu que aquest empleat va ser acomiadat per una posició determinada per voluntat pròpia o per acord de les parts. Introduïu el número de la comanda i la data d’acomiadament a la columna "Motius". Un empleat del departament de personal posa la seva signatura i segell de l'empresa.
Pas 4
Al lloc de treball addicional, l’empleat també escriu una carta de renúncia, el director del lloc de treball addicional emet una ordre d’acomiadament, l’empleat del servei de personal del lloc de treball principal també fa una entrada al llibre de treball sobre acomiadament basat en una còpia de l’ordre d’acomiadament del lloc de treball addicional.
Pas 5
L'empleat escriu una sol·licitud d'ocupació a nom del director de l'empresa, que era addicional per a ell. El director posa a la sol·licitud una resolució de feina. Llavors emet una ordre d’ocupació i escriu que aquest lloc de treball serà el principal per a l’empleat.
Pas 6
Es conclou un contracte de treball amb l’empleat per duplicat, s’introdueixen totes les dades de l’empresa i del propi empleat. L'empleat signa el contracte, posa la data, el director també signa, posa la data del contracte, la seva signatura i el segell de l'empresa.
Pas 7
A l’empresa, que era addicional per a l’empleat, però que es converteix en la principal, l’oficial de personal emplena el llibre de treball de l’empleat en funció de la comanda d’ocupació, posa la signatura i el segell de l’empresa.
Pas 8
Per a un empleat que exerceixi activitats en dos llocs d'una empresa, és necessari emetre una ordre per transferir d'una posició, que era la principal, a una addicional, i considerar-la com la principal. Es fa una inscripció al llibre de treball sobre la transferència d’una posició a una altra.
