Actualment, el treball a temps parcial és molt comú. L’empleat té dret a fer una entrada sobre la posició addicional del seu llibre de treball. Per a això, s’elabora una declaració dirigida al gerent. Si hi ha disponibles els documents necessaris, un oficial de personal fa un registre, però el seu tipus difereix segons si un especialista a temps parcial treballa en una empresa o en empreses diferents.
Necessari
- - documents de l’empleat, en particular, el llibre de treball;
- - documents de l’empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formularis de comanda;
- - certificat de treball a temps parcial.
Instruccions
Pas 1
La legislació laboral permet fer una entrada sobre treballs addicionals al llibre de treball només si l’empleat ho desitja. Es recomana que ho facin els oficials de personal de l'empresa, on l'especialista exerceixi les seves funcions com a empleat principal. L’empleat elabora un comunicat. El document s’adreça al director de l’empresa. La part substantiva de l'aplicació conté una sol·licitud de gravació. Després de revisar el document, el gestor posa un visat com a rebut del director.
Pas 2
Amb un treball intern a temps parcial, s’emet una comanda; utilitzeu el formulari d’ordre personal per a això. Assigneu la responsabilitat de fer el registre als agents de recursos humans. Familiaritzeu-los amb el document administratiu de recepció i envieu la comanda al servei corresponent.
Pas 3
Tingueu en compte que el registre del lloc addicional només es fa després del registre del lloc de treball principal. Al llibre de treball, poseu el número de sèrie, indiqueu la data real de registre del treballador a temps parcial. Escriviu el nom del departament, lloc on l’especialista exerceix la funció laboral.
Pas 4
En cas de treball a temps parcial extern, feu una entrada mitjançant un document sobre el treball a l’empresa on treballa addicionalment l’empleat. L'especialista sol·licita una còpia, un extracte de l'ordre de treball o un certificat imprès en capçalera, que conté les dades necessàries de l'empresa.
Pas 5
A diferència del registre d'un treball intern a temps parcial, indiqueu el nom complet i abreujat de l'empresa a la informació del lloc de treball. A continuació, escriviu al nom del servei, posició on treballa l’especialista.
Pas 6
Després de l’acomiadament del lloc de treball principal, l’empleat rescindeix les relacions laborals, primer a temps parcial (extern o intern), i després s’acaba el contracte amb l’empresari principal. Això està regulat per la legislació laboral, que no es pot infringir. L’incompliment de les normes del Codi del Treball de la Federació Russa imposa a l’empresa responsabilitat administrativa.
