L’entrada al llibre de treball d’un treballador a temps parcial només es fa a petició seva. La principal dificultat rau en el fet que es fa al seu lloc de treball principal, fins i tot si treballa a temps parcial en una altra organització. Depèn de si l’empleat és un treballador a temps parcial de la mateixa organització (a temps parcial intern) o en una altra (externa) i del contingut del registre i un conjunt de motius.
És necessari
- - expedient laboral de l’empleat;
- - confirmació de la seva contractació per a un treball a temps parcial (contracte de treball, còpia de la comanda o extracte d’aquest o certificat) o acomiadament (còpia de la comanda);
- - declaració de l’empleat en cas de treball a temps parcial intern;
- - ploma estilogràfica;
- - impressió (en cas d’acomiadament del lloc de treball principal).
Instruccions
Pas 1
Quan contracti un treballador intern a temps parcial, ha de presentar una sol·licitud de qualsevol forma al cap de l'organització amb la sol·licitud de fer una inscripció corresponent al seu llibre de treball.
Es fa després de la següent marca en la laboral de la mateixa manera que qualsevol registre d'ocupació, només el text especifica la combinació de llocs de treball.
Pas 2
Si un empleat que treballa a temps parcial en una altra organització vol accedir a la força de treball, ha de presentar una de les proves del seu lloc de treball. Pot ser un contracte de treball amb un altre empresari, una còpia de l’ordre de treball o un extracte d’aquest, o un certificat del lloc de treball amb capçalera, signat pel responsable i el segell de l’organització.
A continuació, a la columna 3 del seu llibre de treball, s’introdueix el nom complet i, si està disponible, abreujat del tercer empresari, i es fa constància de la contractació d’un lloc de treball a temps parcial sobre la base del document proporcionat pel empleat. A la quarta columna, indiqueu la sortida d'aquesta (número, data).
Pas 3
Un treballador intern a temps parcial pot renunciar a un lloc que és un lloc de treball addicional sense deixar el principal. En aquest cas, es fa constar en el seu treball només sobre l’acomiadament d’un treball a temps parcial, que no necessita ser certificat per la signatura de la persona responsable i el segell de l’empresari.
Pas 4
Un treballador extern a temps parcial ha de portar una còpia de l’ordre d’acomiadament del treball a temps parcial, un extracte d’aquest o qualsevol altre document acreditatiu al lloc de treball principal.
Abans de deixar constància del registre d’acomiadament a la columna 3, el nom de l’organització (es pot abreviar si està disponible) es dóna com a encapçalament entre parèntesis, on el treballador a temps parcial va deixar de treballar.
Pas 5
El treball a temps parcial es pot convertir en el principal per a un empleat amb opcions internes i externes. En el primer cas, primer s’ha d’acomiadar l’empleat tant del lloc de treball principal com del lloc de treball a temps parcial, i després portar-lo a un lloc de treball en què anteriorment era a temps parcial, però ja com a principal.
Pas 6
Una situació similar es produeix en deixar el lloc de treball principal per a l’ocupador actual i convertir-lo en el principal realitzat per un treball a temps parcial de tercers.
El treballador primer ha d'abandonar el seu treball a temps parcial i portar una còpia de l'ordre corresponent al mestre actual. A continuació, deixeu la feina i registreu-vos a l’empresari, que anteriorment tenia una feina a temps parcial, ja per a la feina principal amb tota la burocràcia que l’acompanya: escriure una sol·licitud, emetre una ordre, etc.
Pas 7
Es pot produir una situació quan un empleat deixa el lloc de treball principal per un altre lloc de treball principal, mentre continua treballant a temps parcial.
En aquesta situació, és suficient que deixi la seva feina principal. Si en el futur decideix deixar el càrrec que ocupa un altre empresari simultàniament, el nou empresari registrarà al seu llibre de treball un registre al lloc principal d’aplicació de les forces.
