Les relacions laborals amb una feina a temps parcial es regeixen per l'article del Codi del treball de la Federació Russa, capítol núm. 44. Per transferir una feina a temps parcial a la feina principal, s'hauria de guiar pel Codi del treball de la Federació Russa., Article núm. 72. La legislació laboral no formula clarament el procediment per formalitzar les relacions laborals amb una feina a temps parcial quan es transfereix al lloc principal, de manera que l’empresari pot organitzar una transferència a la seva discreció.
Necessari
- -declaració
- -el passaport
- -Història d'Ocupació
- -ordre
- -acord addicional (contracte de treball, segons el disseny)
- - noves responsabilitats laborals
Instruccions
Pas 1
Hi ha diverses opcions per registrar un empleat que treballava a temps parcial al lloc de treball principal. Podeu fer el registre documental mitjançant la contractació d’un contracte addicional al contracte laboral per a feines a temps parcial. O formalitzar per acomiadament i noves relacions laborals o per trasllat a un lloc de treball fix.
Pas 2
Per emetre un treball a temps parcial per al treball principal mitjançant l'elaboració d'un acord addicional, s'hauria de fer un acord addicional a l'acord a temps parcial. Un empleat ha d’escriure una sol·licitud per traslladar-lo a un lloc de treball permanent, renunciar al seu anterior empresari i portar un llibre de treball a l’organització en què treballava a temps parcial.
Pas 3
L’empresari coneix l’empleat amb l’ordre, ambdues parts signen un acord addicional. L’empleat presenta les responsabilitats laborals al lloc de treball principal i es fa una inscripció al llibre de treball. Al mateix temps, no es perden les vacances pagades anuals i es conserva la durada del servei per al pagament d’incentius i recompenses.
Pas 4
El registre per acomiadament es produeix a petició de l’empleat o per acord de les parts. L’empleat escriu una carta de renúncia i una sol·licitud de feina. A més, dimiteix del seu antic empresari, per al qual treballava al seu lloc de treball principal. L’ocupació es fa d’acord amb les normes generalment acceptades. S’elabora un contracte laboral de durada determinada, una comanda i responsabilitats laborals. Tots dos documents estan signats per les dues parts. En aquesta situació, el dolent és que l’empleat perd el dret a unes altres vacances i el període de vacances s’ajorna d’acord amb les normes que s’apliquen a l’hora de sol·licitar un nou lloc de treball. L'empresari està obligat a pagar una indemnització per excedències no utilitzades per treballar com a treballador a temps parcial.
Pas 5
Quan es registra mitjançant el trasllat al lloc de treball principal, l’empresari emet una ordre per transferir l’empleat a un lloc de treball de durada indefinida. L'ordre indica que l'ordre a temps parcial es considera invàlid. Un empleat escriu una sol·licitud de trasllat a un lloc de treball permanent, s’elabora un contracte laboral de durada indefinida, tasques laborals. Tots els documents estan signats per les dues parts i es fa una inscripció al llibre de treball. En aquest cas, ningú no perd res. L’empresari no paga cap indemnització per excedència no utilitzada per un treball a temps parcial, l’empleat no perd cap altre ajut per vacances i antiguitat.
