Per al trasllat d’un empleat que treballa a la meitat del salari segons el lloc, s’accepta una sol·licitud a temps complet d’un especialista. Serveix de base per elaborar un acord addicional al contracte, que prescriu noves condicions de treball. També es requereix una comanda en qualsevol forma, el tema del qual correspongui a un canvi en l’horari laboral.
És necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - un acord amb un empleat;
- - forma d’un acord addicional;
- - formulari de sol·licitud;
- - formulari de comanda per al personal.
Instruccions
Pas 1
La legislació laboral estableix que l’empresari no té dret a realitzar cap acció de transferència, canvis de pagament sense el consentiment de l’empleat. Les excepcions són casos previstos al Codi del Treball de la Federació Russa, quan, per exemple, és impossible evitar la reducció de personal en cas de determinades circumstàncies desfavorables.
Pas 2
Així, l’empleat elabora un comunicat. La seva essència rau en canviar el règim de treball. La data a partir de la qual es prescriu el canvi de pagament. La sol·licitud està signada per l’empleat, amb data. El document està signat pel director i enviat al departament de personal.
Pas 3
L’aplicació serveix de base per canviar les condicions de treball. Feu un acord addicional al contracte amb un especialista. Estableixi el salari de l’empleat d’acord amb la remuneració especificada a la taula de personal actual per al seu càrrec. Una transferència de tarifa mitjana a tarifa completa no implica la transferència a una altra feina. Això canvia les condicions essencials del contracte. L'acord està certificat mitjançant un segell, signat pel director (o una altra persona autoritzada), empleat.
Pas 4
Per al departament de recursos humans, l’acord amb el contracte és suficient, però per al departament de comptabilitat a l’hora de calcular els salaris, cal una base segons la qual canviï l’import de la remuneració de l’empleat. Elaboreu una comanda, utilitzeu per a això la forma desenvolupada de l'empresa, que s'utilitza per a documents administratius sobre personal.
Pas 5
Si no hi ha cap formulari corresponent, escriviu l'ordre en qualsevol formulari. Assegureu-vos d’indicar el nom de l’organització, la data, el número de document, la ciutat d’ubicació de l’empresa. A la part administrativa, anoteu el canvi de condicions de treball d'acord amb l'acord addicional. Escriviu la mida del salari establert, les dades personals d’un especialista, la seva posició, el número de personal. Certifiqueu la comanda amb la signatura del cap de l'empresa. Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra recepció.
