Per transferir un treballador a temps parcial per iniciativa pròpia, l’empresari hauria d’acceptar una sol·licitud de l’empleat, elaborar una ordre corresponent, celebrar un acord addicional al contracte de treball i també advertir a l’especialista de les conseqüències de una jornada laboral a temps parcial (setmana).
Necessari
- - documents dels empleats;
- - formularis de documents rellevants;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Un empleat que decideixi traslladar-se al treball a temps parcial hauria d’escriure una sol·licitud. Al cap del document, l’empleat ha d’introduir el nom complet de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, el nom, el patronímic d’una persona d’acord amb un document d’identitat, si la forma jurídica de l’empresa és una persona física empresari, així com el cognom, inicials del cap de l’empresa en el cas datiu … L’especialista ha d’indicar el seu cognom, nom, patronímic en cas genitiu, el nom de la seva posició d’acord amb la taula de plantilla, unitat estructural.
Pas 2
En el contingut de la sol·licitud, l’empleat hauria d’expressar la seva sol·licitud per transferir-lo a un temps parcial (setmana) i indicar el motiu pel qual s’hauria de fer això. Signatura personal i data d’escriptura al document. La sol·licitud s’envia per a la seva consideració al director de l’empresa, que, si s’acorda, ha d’adjuntar una resolució amb la data i la signatura. Cal tenir en compte que l’empresari no té dret a negar-se a establir treballs a temps parcial per a un empleat la categoria del qual pertany a les categories especificades al Codi del Treball de la Federació de Rússia, incloses les dones embarassades, les persones amb un fill menor de l’edat de 14 anys.
Pas 3
Elabora un acord complementari al teu contracte de treball. Anoteu-hi el fet d’establir treball a temps parcial, indiqueu el període per canviar les condicions de treball, la durada de la jornada laboral (setmana) El termini de l’acord s’estableix al document o es prescriuen les condicions per a la seva resolució. Per part de l’empresari, s’ha de signar personalment el director de l’organització, certificat amb el segell de l’empresa, per part de l’empleat, un especialista que va escriure una sol·licitud per traslladar-lo al treball a temps parcial.
Pas 4
Elaboreu una comanda, al capdavant de la qual s'indica el nom de l'organització, el nom del document. Doneu-li data i número. Introduïu l'assumpte del document, que en aquest cas correspon a l'establiment d'una jornada de treball a temps parcial (setmana). Indiqueu el motiu de la redacció de la comanda, que en aquest cas correspon al motiu escrit a la declaració del treballador. A la part administrativa del document, introduïu el cognom, el nom, el patronímic i el lloc de treball del treballador. Indiqueu que la retribució d’un especialista es realitzarà en proporció a les hores reals realitzades o en funció de la quantitat de treball realitzada. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'empresa i la signatura del director de l'organització. Familiaritzeu l’empleat amb el document contra la signatura.
