És possible transferir a la meitat de la tarifa de l’empleat per dos motius: a petició i sol·licitud del propi empleat i per iniciativa de l’empresari. Si el propi treballador ha expressat el seu desig de treballar a temps parcial, en determinades situacions, d’acord amb el codi laboral, l’empresari no té dret a rebutjar-lo. Quan l’administració de l’empresa decideix transferir un empleat a la meitat de la tarifa, cal complir les normes que determina la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
L’empresari té dret a transferir tots els empleats a una reducció del temps de treball i a la reducció de la meitat dels salaris si canvien les condicions de treball tecnològiques o organitzatives que poden provocar l’acomiadament de tots els empleats.
Pas 2
Podeu passar a un salari reduït fins a 6 mesos. Al mateix temps, s’adverteix als empleats 2 mesos abans de l’aparició de noves condicions salarials i l’establiment d’un horari reduït de temps de treball per escrit.
Pas 3
L’òrgan elegit de l’organització sindical primària ha de dictar la seva decisió en forma d’acte sobre les condicions laborals per escrit.
Pas 4
S’ha de concloure un acord laboral addicional amb els empleats sobre els salaris i les hores de treball canviats. Cada treballador l’ha de signar personalment. Els canvis no es registren al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat.
Pas 5
Si el treballador no accepta treballar amb la nova taxa salarial i la reducció de la jornada laboral, el contracte laboral es rescindeix.
Pas 6
Si l’empleat vol treballar personalment a la meitat de la tarifa i amb un horari reduït, l’empresari no té dret a rebutjar les dones embarassades i les dones amb fills petits, així com per motius de salut. En la resta de casos, la sol·licitud es considera individualment amb la participació de l’organització sindical primària.
