El treball a temps parcial pràcticament no és diferent de treballar al lloc principal. La resolució d’un contracte de treball segueix el mateix escenari, però, segons el Codi del treball, hi ha alguns motius addicionals per a la resolució del contracte. En qualsevol cas, el treballador extern té els mateixos drets de pagament d’una indemnització monetària que el que treballa al lloc principal.
Necessari
Treball a temps parcial extern, resolució d’un contracte de treball
Instruccions
Pas 1
El Codi del Treball prohibeix l’acomiadament dels empleats per iniciativa de l’empresari, llevat del motiu de la liquidació de l’empresa o de la finalització de l’activitat empresarial. Durant el període d’estar de vacances o per incapacitat temporal, és impossible acomiadar un empleat. Així, si un treballador a temps parcial està de vacances o s’absenta per malaltia, només pot ser acomiadat després de tornar a treballar.
Pas 2
En cas d’acomiadament, l’empresari no pot acomiadar empleats amb permís parental, mares solteres amb un fill menor de 14 anys, dones amb fills menors de 3 anys i dones embarassades.
Pas 3
Quan es redueix el personal, el cap ha de dictar una ordre que indica quan i qui serà acomiadat. Després de l’alliberament de l’ordre, es notifica a cada empleat l’acomiadament contra la signatura amb dos mesos d’antelació. Si l’empresari té la voluntat d’acomiadar el treballador a temps parcial abans, haurà d’obtenir el consentiment per escrit i, a més, pagar una compensació monetària a l’empleat per la quantitat de guanys mensuals mitjans.
Pas 4
Si un treballador a temps parcial no té intenció d'abandonar amb antelació, l'empresari no té dret a fer-ho. A més, abans de reduir el treballador a temps parcial, l’empresari està obligat a oferir-li un altre lloc de treball, si escau. És possible que la posició proposada no correspongui a les qualificacions de l’empleat i pugui tenir un sou inferior.
Pas 5
L’acomiadament d’un treballador extern a temps parcial per iniciativa de l’empresari d’una empresa no estatal s’ha de dur a terme amb el consentiment del sindicat. Una excepció pot ser la situació en què el lloc de treball principal d’un treballador a temps parcial és una empresa comunal o estatal i un lloc combinat en una empresa no estatal, pot ser acomiadat sense el consentiment del sindicat.
Pas 6
Una base addicional per rescindir un contracte de treball amb un treball a temps parcial extern és contractar una persona que realitzi les funcions d’un treball a temps parcial. Aquesta base només es pot aplicar a un treballador a temps parcial amb el qual s’hagi celebrat un conveni per temps indefinit. L’empresari està obligat a notificar l’acomiadament del treballador a temps parcial almenys dues setmanes abans de la finalització del contracte de treball
