Com a norma general, és possible traslladar un empleat a una posició inferior només amb el seu consentiment, ja que serà necessari un canvi en el contracte de treball. L'única opció per implementar aquesta transferència en absència del consentiment del treballador és canviar les condicions de treball organitzatives o tecnològiques.
Qualsevol transferència dins de l’organització associada a la necessitat de modificar els contractes laborals (celebració d’acords addicionals) només es pot dur a terme amb el consentiment per escrit dels empleats sotmesos a aquestes transferències. Aquesta regla és certa per a tots els casos de transferència a una posició inferior, ja que en una situació així no es pot prescindir de canviar el contracte. No obstant això, la legislació laboral preveu l'única opció en què es pot dur a terme el procediment adequat fins i tot en absència del consentiment del treballador. Aquest mètode consisteix en canviar els contractes laborals pel fet que les condicions de treball organitzatives o tecnològiques canvien a l’empresa.
Què s’entén per condicions de treball organitzatives i tecnològiques?
A l’hora d’implementar el mètode indicat, l’empresari ha de poder demostrar que les condicions de treball organitzatives i tecnològiques han canviat realment. En cas contrari, el trasllat a una posició inferior es pot declarar il·legal a petició de l’empleat. No hi ha una llista tancada d’aquests canvis, però, a la pràctica judicial, els canvis organitzatius signifiquen un canvi en l’estructura de gestió d’una empresa, una redistribució de la càrrega de les divisions, un canvi en els estàndards laborals, un canvi en els modes de treball i descans. Els canvis tecnològics inclouen la introducció de nous equips, noves tecnologies, la millora dels llocs de treball, l’ampliació de la llista de productes manufacturats i una sèrie d’altres innovacions relacionades directament amb la tecnologia de producció.
Com sol·licitar una transferència a una posició inferior?
La legislació obliga els empleats a advertir els empleats amb un mínim de dos mesos d'antelació sobre els canvis en els termes del contracte de treball. Si l’empleat no accepta signar un acord addicional, l’organització està obligada a oferir-li altres vacants disponibles en el moment actual de l’activitat. Al mateix temps, és imprescindible oferir totes les places vacants, inclosos els llocs inferiors, els llocs de treball menys remunerats. Si l'empleat rebutja les vacants ofertes, es pot rescindir el contracte de treball amb ell d'acord amb la legislació laboral prevista. Si l'empresari no té places vacants, després de l'expiració del període d'advertència de dos mesos i la negativa a modificar el contracte, l'empleat és acomiadat simplement.
