D'acord amb la legislació russa, un acord per a que un empleat exerceixi les funcions d'una altra persona es conclou durant un període determinat, després del qual la persona torna a les seves funcions principals. No obstant això, és possible traslladar un empleat d’un lloc temporal al lloc principal, subjecte a condicions especials.
És possible traslladar una persona d'un lloc temporal al principal només si l'empleat que es substitueix el càrrec vol deixar el lloc de treball per voluntat pròpia o és acomiadat per la direcció. En aquest cas, primer es realitza el procediment per acomiadar aquest últim. L'empleat que abandona transfereix els seus assumptes a un successor, a qui la direcció elabora un trasllat a un altre càrrec. A partir del moment en què l’ordre corresponent entri en vigor, el nou empleat pot començar les tasques que se li assignin.
L’empleat acomiadat té dret a rebre permisos remunerats i altres prestacions socials que no se li proporcionessin segons el calendari laboral fins aquell moment. En aquest cas, el sol·licitant pot exercir les seves funcions durant el període acordat amb la direcció i només després d’haver finalitzat el procediment d’acomiadament de l’empleat que està de vacances o d’empleat de l’hospital s’emet amb caràcter permanent.
L’empresari té dret a transferir un empleat a temps complet a un altre lloc o a un altre empresari (si el propi treballador no hi té cap objecció). En aquesta situació, s’elabora una ordre de trasllat adequada i, al mateix temps, comença la preparació de documents (sol·licitud, ordre de gestió, contracte de treball) per al registre d’un altre empleat de manera temporal al seu lloc. Immediatament després d’acabar el procediment de transferència, l’empleat permanent assignat ha d’assumir immediatament les seves funcions.
També podeu fer canvis a la taula de personal actual escurçant la llista de llocs o afegint-ne una de nova. Això pot ser necessari per rellevar un empleat que ha estat contractat permanentment de les seves funcions anteriors, eliminar la necessitat de trobar nous empleats i crear una nova posició per a un empleat interí.
