Qualsevol canvi en el contracte de treball, inclòs el trasllat d'un empleat a un lloc menys remunerat, només es pot dur a terme amb el consentiment del propi empleat. L’empresari pot fer aquesta transferència per iniciativa pròpia només si determinades condicions de treball canvien objectivament.
Una condició salarial és obligatòria per incloure-la en un contracte laboral, per tant, quan es transfereixi a un lloc amb una remuneració inferior, les parts de la relació laboral han de celebrar un acord addicional. La signatura d’aquest acord i la modificació del contracte només són possibles amb el consentiment del propi empleat, que, per regla general, no està interessat en canviar a un lloc de treball remunerat a un preu inferior. L’empresari pot elaborar aquests canvis de manera independent i, en absència del consentiment de l’empleat, sol·licitar-lo només si hi ha canvis greus en les condicions de treball tecnològiques o organitzatives de tota l’empresa. Alhora, és important seguir el procediment per fer aquests canvis descrit al Codi del Treball de la Federació Russa.
En quin ordre es fa la transferència a una posició amb un pagament inferior
Es fa una ordre especial sobre la necessitat de canviar els contractes laborals en relació amb els propers canvis organitzatius o tecnològics en la producció. Després d’això, s’envien notificacions dels propers canvis als empleats que es preveu canviar les condicions laborals, i cada empleat ha de rebre aquestes notificacions contra una signatura personal com a màxim dos mesos abans de l’aparició dels esdeveniments indicats. Si l’empleat es nega a signar l’avís (per confirmar-ne la recepció), s’hauria d’elaborar un acte especial en què constin aquestes circumstàncies. Si un empleat es nega a treballar en les condicions modificades, l'organització està obligada a oferir-li un trasllat a altres llocs vacants (inclosos els que paguen menys). Si tampoc no accepta la traducció, es rescindeix el contracte de treball amb ell.
Què cal fer quan un empleat va a disposició judicial
Alguns empleats creuen que l’empresari vulnera els seus drets en completar els canvis descrits anteriorment, de manera que intenten restablir-los al seu lloc de treball anterior al jutjat. Si un empleat presenta una demanda adequada davant dels tribunals, l’empresa estarà obligada a demostrar l’existència real de canvis organitzatius o tecnològics que van causar un canvi unilateral en els termes dels contractes celebrats anteriorment. A més, qualsevol violació del procediment de transferència o acomiadament per part de l’organització pot convertir-se en la base per a la reincorporació d’un empleat, per tant, s’ha de seguir acuradament la seqüència d’accions descrita anteriorment per part de l’empresari.
