El moviment d’empleats dins de l’organització dins d’una unitat estructural o cap a una altra està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa, article núm. 72. Independentment del tipus de moviment, transferència, promoció o degradació d’un lloc, tot el procediment ha de es documentarà i aquestes accions només es podran dur a terme amb el consentiment per escrit de l’empleat i les sol·licituds de trasllat personal.
Necessari
- -notificació escrita
- -declaració
- -acord addicional
- - ordre del formulari T-5
- - entrada en una targeta personal del formulari T-2
- -inscripció al llibre de treball
- -notificació al departament de comptabilitat
Instruccions
Pas 1
Tots els moviments dins d’una unitat o cap a una altra de la mateixa organització s’han de fer mitjançant notificació prèvia i negociacions personals bidireccionals entre l’empleat i l’empresari. Si poques vegades hi ha conflictes laborals i desacords contra la promoció, cal advertir sobre una disminució de càrrec i salari dos mesos abans del fet.
Pas 2
L’empresari està obligat a preparar un avís per escrit de trasllat i familiaritzar els empleats contra la signatura. També és necessari dur a terme negociacions oralment i explicar la situació actual.
Pas 3
Si les obligacions salarials i laborals de l’empleat canvien durant el trasllat, en aquest cas s’ha de guiar per l’article núm. 57 del Codi del Treball de la Federació de Rússia.
Pas 4
Per elaborar documents, és necessari elaborar un acord addicional al contracte de treball principal i, abans de redactar-lo, l’empleat ha d’escriure personalment una sol·licitud de trasllat o canvi de funcions.
Pas 5
Després de signar un acord addicional per ambdues parts, l’empresari pot emetre una ordre del formulari unificat núm. T-5. La comanda hauria d’indicar que el número de la comanda segons el contracte principal ha caducat, el nom complet de l’empleat, el número de la nova unitat estructural, el nom de la nova posició i a partir de quin dia del mes i any s’ha de transferir. L’ordre del treballador s’introdueix sota una signatura personal.
Pas 6
Totes les dades de la transferència s’introdueixen en una targeta personal i un llibre de treball amb el número de sèrie següent. A l’hora de fer entrades, cal indicar sobre quina base es va fer l’increment, la disminució o la transferència.
Pas 7
S’envia informació addicional al departament de comptabilitat per calcular els salaris a un nou salari o tipus tarifari.
