En relació amb indicacions mèdiques i altres motius, l’empleat té dret a demanar a l’empresari que el traslladi a un altre lloc de treball. No hauria de diferir en la ubicació territorial de la posició actual i la funció laboral de l’empleat no canvia. Aquesta transferència s’anomena transferència, que pot ser temporal.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - formularis de documents rellevants;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Si un empleat vol traslladar-se a un altre lloc de treball de la mateixa empresa, ha de formular una sol·licitud de qualsevol forma. A la capçalera del document, cal indicar el nom de l’organització, cognoms, inicials, la posició del cap de l’empresa en el cas datiu. Ha d’introduir el seu cognom, nom, patronímic, títol laboral, unitat estructural on estigui registrat d’acord amb la legislació laboral. En el contingut del document, l’empleat hauria d’expressar la seva sol·licitud de transferir-lo a una altra posició, la unitat estructural. L’especialista ha d’indicar el motiu de la necessitat de la traducció. Es recomana adjuntar un certificat de metge a la sol·licitud, si el motiu eren indicacions mèdiques o un altre document acreditatiu. L’empleat ha de signar la sol·licitud i la data en què es va escriure. Després de revisar el document, el director de l’empresa posa, en cas del seu consentiment, una resolució que conté la data, la signatura del cap de l’empresa.
Pas 2
Feu un acord complementari al contracte de treball amb aquest empleat. Indiqueu la posició a la qual s’ha de traslladar l’empleat, la mida del salari que se li fixa, els pagaments addicionals, si cal. Introduïu el període durant el qual voleu transferir l'especialista, si la transferència és temporal. Per part de l’empresari, el director de l’empresa té el dret de signar l’acord, per part de l’empleat, l’empleat transferit.
Pas 3
Feu un ordre en forma de T-5. Introduïu-hi el cognom, el nom, l’empleat a traduir, el nom del càrrec que ocupa, la unitat estructural. Doneu al document un número i una data. Indiqueu el tema de l’ordre que correspondrà al moviment. Escriviu el motiu pel qual s’hauria de fer això. Introduïu el lloc d'acord amb la taula de personal a la qual es trasllada aquest especialista. Certifiqueu la comanda amb el segell de l’organització, la signatura de la primera persona de l’empresa. Familiaritzeu l’empleat amb el document contra la signatura.
Pas 4
En cas de transferència temporal d’un empleat, no es fa cap inscripció al llibre de treball. Si l’empresari no tenia vacants adequades o l’empleat es va negar a transferir-lo, el contracte de treball amb aquest especialista es pot rescindir segons l’article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa.
