En realitzar activitats econòmiques i financeres, els caps d’organitzacions s’enfronten a situacions en què han de traslladar els empleats a altres llocs. A causa del desconeixement de les qüestions relacionades amb el personal, es cometen errors en el procés de tràmits, plens de plets i debats amb els empleats. Per protegir-vos d’això, heu d’apropar-vos a la traducció amb la màxima responsabilitat.
Instruccions
Pas 1
Si voleu traslladar un empleat a un altre lloc, obteniu el seu consentiment. Ha de ser per escrit: pot ser un avís vostre, signat per un empleat; o una sol·licitud de trasllat de l’empleat. D’una manera o d’una altra, sense això, no podreu dur a terme l’operació desitjada; això s’escriu a l’article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa. Envieu la notificació al treballador com a màxim dos mesos abans de l’entrada en vigor de la comanda.
Pas 2
Feu un acord complementari al contracte de treball celebrat prèviament. Indiqueu al document la versió antiga del contracte, que pot canviar. A continuació, escriviu una nova versió d’un dels paràgrafs. Incloeu també informació sobre nòmines. Feu un acord addicional per duplicat, signeu-lo i doneu-lo a l’empleat per a la seva signatura. Assegureu-vos de donar suport a la informació amb un segell corporatiu blau.
Pas 3
Realitzeu una ordre de transferència. Creeu el formulari vosaltres mateixos o utilitzeu el formulari unificat núm. T-5. Si heu triat la primera opció, indiqueu-ho a la política comptable de l'organització. Indiqueu el nom complet al document administratiu. empleat, lloc de treball anterior i nou. Aquí escriviu l'import del pagament (antic i nou). A l’hora d’elaborar el formulari, consulteu el conveni complementari i els articles del Codi del treball. Feu la comanda i doneu-la a l’empleat per a la seva signatura.
Pas 4
Feu canvis a la vostra targeta personal, a la taula de personal; completeu el vostre fitxer personal. Feu una entrada al llibre de treball de l’empleat en funció de l’ordre de transferència.
