De vegades hi ha situacions en què l’empresari es veu obligat a acomiadar un empleat sense el seu consentiment. Els motius d’això són diferents, per exemple, en cas d’incompliment de les condicions del contracte de treball. Com pot dur a terme el procediment per acomiadar un empleat el cap de l'organització?
Instruccions
Pas 1
Inicialment, anoteu el fet d’incomplir els termes del contracte de treball. Elaboreu una nota o una escriptura per defecte. L'elabora una comissió designada per ordre del cap. No hi ha cap forma unificada de l'acte, així que desenvolupeu-lo vosaltres mateixos.
Pas 2
A l’acte, indiqueu les infraccions, fent referència als articles de l’acte jurídic reglamentari i al contracte de treball. Entregueu el document per a la signatura a la comissió i al propi empleat. En cas que es negui a signar-ho, indiqueu-ho al document.
Pas 3
A continuació, obtingueu una explicació per escrit de l’empleat. En aquest document, ha d’escriure els motius que van conduir a aquest comportament. En el cas que es negui a admetre la culpabilitat, torneu a elaborar un acte.
Pas 4
Emetre una ordre d’acomiadament (formulari unificat núm. T-8). Assegureu-vos d’indicar al document administratiu l’article sobre el qual es produeix l’acomiadament, en lloc de la declaració de l’empleat, indiqueu l’acte o la memòria. Donar l’ordre de signatura a l’empleat. Poseu també una marca a la targeta personal de l’empleat. Després d'això, introduïu la informació sobre l'acomiadament al llibre de treball de l'empleat, també fent referència a l'article del contracte.
Pas 5
En cas d’acomiadar un empleat per absentisme sistemàtic, el fet d’incomplir els termes del contracte de treball serà el full de temps. També heu de demanar a l’empleat una explicació per escrit de les seves accions conflictives.
Pas 6
En qualsevol cas, intenteu trobar un compromís, com a últim recurs, acomiadar l’empleat per iniciativa pròpia (és clar, si no li importa).
