El Codi del Treball de la Federació de Rússia dóna instruccions detallades sobre com organitzar el trasllat d’un empleat a un altre lloc o a una altra unitat estructural de l’organització. També és possible transferir-lo a una altra organització per acord entre empresaris. Qualsevol traducció es pot realitzar prèvia advertència per escrit i amb el consentiment personal de l’empleat, excepte en casos especials especificats al TC.
Necessari
- - notificació;
- - acord addicional;
- - ordre;
- - entrada en una targeta personal i llibre de treball.
Instruccions
Pas 1
Notificar per escrit a l’empleat 2 mesos abans de la transferència. Una excepció pot ser els casos en què la transferència s’associa a circumstàncies especials, per exemple, un accident, declaració de llei marcial, situacions d’emergència, etc. En aquest cas, teniu dret a realitzar un trasllat temporal sense previ avís i sense el consentiment de l’empleat, fins a l’eliminació de situacions d’emergència.
Pas 2
En la resta de casos, l’empleat ha de conèixer la notificació. Elaboreu un acord addicional al contracte de treball, en el qual especifiqueu amb detall tots els punts relacionats amb la transmissió.
Pas 3
Un empleat té el dret, abans de començar a treballar en una altra organització o en una nova posició, de rebre unes altres vacances no utilitzades i només després de finalitzar-la, a començar a desenvolupar noves funcions dins de l’organització o en una unitat estructural de l’empresa. En aquest cas, la transferència es realitzarà a partir del dia següent al final de les vacances.
Pas 4
Emetre un formulari de comanda T-5. Indiqueu que se li concedeixen vacances a l’empleat, durant quant de temps, després de les vacances, s’ha efectuat la transferència, el número de la unitat estructural o el nom del nou càrrec, el període de transferència. Si la transferència es realitza de manera permanent, introduïu la data del començament de la implementació de noves obligacions en l'ordre que indiqui que és indefinida.
Pas 5
Feu tots els canvis a la vostra targeta de formulari T-2 personal i al vostre llibre de treball. Realitzeu el pagament íntegre de les vacances i el salari actual l’últim dia hàbil. Si la transferència es realitza dins d’una unitat estructural, podeu pagar el salari el dia que s’emet.
Pas 6
Si l’empleat no accepta la transferència, té dret a deixar el servei. En aquest cas, l’acomiadament es fa de manera general. Teniu el dret a decidir de forma independent si pagueu una indemnització pels dies de vacances no utilitzats o si proporcioneu vacances i introduïu la data d’acomiadament el número següent després de l’últim dia de vacances.
