Quan busqueu una nova feina, un currículum vitae és el primer pas cap a la posició desitjada. I ara s’ha creat, enviat a més d’una organització; només queda esperar invitacions a una entrevista. Tanmateix, passen un o dos dies … Ningú no té pressa amb les ofertes de feina. Què passa? Potser, a l’hora d’elaborar un currículum, es van cometre errors que no van permetre al reclutador escollir-lo. Com redactar un currículum i evitar errors?
Instruccions
Pas 1
Currículum sense objectiu
Si heu compilat un currículum, heu introduït les vostres dades personals, informació sobre treballs anteriors, etc. i l’envieu sense canvis a totes les places vacants seguides, no hi haurà cap resultat positiu. Per assolir l’objectiu, els currículums han de ser clarament específics de la posició. El millor és indicar-ho a les seccions "Finalitat" i "Qualificacions".
Elimineu tota la informació innecessària, no enumereu feines petites i poc importants per al lloc desitjat (amb una llarga experiència laboral). No us deixeu descriure les vostres aficions i interessos, indiqueu només aquells que us poden ser útils en la vostra nova posició.
Si envieu currículums per a diverses posicions a una organització, feu-los diferents entre si i envieu-los des de les vostres diferents adreces de correu electrònic. Això és necessari perquè l’empresari potencial no tingui la impressió que vostè mateix no sap el que vol.
Pas 2
Un currículum analfabet i descuidat
Abans d’enviar el vostre currículum, comproveu-lo atentament: elimineu els errors gramaticals, els errors tipogràfics, les paraules paràsites. Es recomana disposar-lo (almenys la informació principal) en un full. El text s’ha d’escriure amb el mateix estil: es recomana utilitzar la lletra Times New Roman, amb una mida no inferior a 12, interlineat d’una línia i mitja. Ressalteu l'encapçalament, el nom complet, la informació important al vostre parer en negreta, augmenteu-ne la mida. Un currículum vitae de PowerPoint està bé, però eviteu els colors brillants i cridaners.
Pas 3
Poca informació de contacte.
El currículum hauria de contenir tanta informació de contacte com sigui possible perquè el reclutador pugui contactar-vos ràpidament. Per exemple, una adreça de correu electrònic no és suficient. Com a mínim, heu de proporcionar un número de telèfon mòbil.
Pas 4
La presència de dades incorrectes, un intent d’enganyar
És bastant habitual revisar la biografia dels sol·licitants abans de contractar-los. Si durant el procés de verificació resulta que heu intentat enganyar un possible empresari, heu amagat fets negatius importants de la vostra biografia, el camí cap a aquesta organització us queda tancat. I si es tracta d’una agència de contractació, les conseqüències per a vostè podrien ser encara pitjors.
