D’acord amb la legislació laboral, l’empresari té dret a emetre una reducció de la jornada laboral per als seus empleats. Per fer-ho, és necessari elaborar una ordre per reduir la jornada laboral, avisar els empleats amb dos mesos d’antelació, escriure un acord addicional al contracte laboral. Si alguns dels empleats no hi estan d’acord, l’empresari els pot acomiadar per acomiadament del personal.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'organització;
- - segell de l'empresa;
- - formularis de documents rellevants;
- - legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
El cap de la unitat estructural en què cal escurçar la jornada laboral dels empleats ha d’elaborar una nota adreçada al director. Aquest document conté la raó per la qual és inevitable l'aplicació de l'article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquestes raons poden ser un canvi en les condicions de treball tecnològiques, una crisi econòmica i molt més. Al document, el director de l'empresa posa una resolució amb la data i la signatura.
Pas 2
Elabora una comanda per escurçar la jornada laboral. A la capçalera del document, indiqueu el nom complet de l'organització d'acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patrònim d'una persona física, si la forma jurídica de l'empresa és un empresari individual. Doneu un número i una data a la comanda. A la part administrativa, introduïu els cognoms, noms, patronímics dels empleats que suposadament redueixen la seva jornada laboral, indiqueu els llocs que ocupen. Anoteu el fet de la reducció de jornada. Indiqueu que els salaris dels empleats cotitzats es calcularan d'acord amb les hores reals treballades. Assumiu la responsabilitat a la persona que coneixerà aquest document els especialistes. El cap de l'empresa té dret a signar la comanda. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa. Familiaritzeu els empleats que figuren a la comanda amb el document administratiu contra la signatura.
Pas 3
Elaboreu dues còpies de les notificacions escurçades de cada empleat. Els empleats han de ser avisats de la signatura dos mesos abans de la data real d’entrada en vigor de l’ordre de reducció de la jornada laboral. Està prohibit reduir la jornada laboral per a algunes categories de treballadors especificades al Codi del Treball de la Federació Russa, incloses les dones embarassades, especialistes amb nens menors de tres anys.
Pas 4
Si un dels empleats no està d'acord amb la reducció de jornada laboral, l'empresari té dret a acomiadar-los per la reducció de personal. Per fer-ho, haureu de dictar una ordre adequada, notificar als empleats la signatura dos mesos abans de la data real d’acomiadament, fer les anotacions adequades al llibre de treball, emetre diners en efectiu per liquidar-los, així com una indemnització per acomiadament. Està prohibit acomiadar els empleats si pertanyen a determinades categories especificades al Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari també pot traslladar els treballadors a un altre lloc de treball si no estan d’acord amb la reducció de la jornada laboral.
