Moltes dones no poden treballar, ja que no hi ha ningú que agafi el nen del jardí d’infants, de l’escola ni el porti a cercles addicionals. Poques persones saben que, segons el Codi del Treball, tenen dret a ajustar el seu horari laboral.
A petició de la mare, l’empresari està obligat a establir una setmana de treball a temps parcial o parcial (article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per fer-ho, heu d’escriure una declaració corresponent. La mateixa dona determina el mode de treball. Si té fills menors de 14 anys, l’empresari no ho pot negar. El més important és que la professió us permet establir un horari diferent.
Per exemple, un comptable pot deixar la feina una hora abans, un caixer pot treballar tres vegades a la setmana durant 8 hores en lloc de 12, però un conductor de tren elèctric no podrà parar el tren i tornar a casa quan ho necessiti, tot i que a aquesta professió és possible corregir inicialment l’horari substituint un treballador per un altre. Basant-nos en l’anterior, podem concloure que gairebé qualsevol persona amb un menor de 14 anys té dret a treballar en la modalitat de jornada laboral reduïda.
Per exemple, podeu treballar 5/2 de 8:00 a 16:00 o dilluns, dimecres i divendres de 9:00 a 18:00, hi ha moltes opcions.
Aquest dret pot ser de gran ajuda per a les mares que necessiten recollir el seu fill del jardí d’infants, però que treballen fins a les 18:00 a l’altra banda de la ciutat (o en una altra ciutat), simplement no tenen temps de fer-ho abans la fi de la feina de la institució d’atenció a la infància. En establir la jornada laboral una hora més curta, aquest problema es resoldrà. Per cert, moltes mares (especialment les solteres) s’enfronten a un problema com trobar una feina amb un horari adequat per tenir temps de recollir el seu fill del jardí d’infants o de l’escola.
A més, això no perjudicarà les mares dels alumnes de primer de primària, que encara no poden arribar a casa sols després de l’escola.
En cas d’embaràs, aquest horari laboral es pot establir abans de la baixa de maternitat (baixa per malaltia).
Els canvis en l’horari laboral es formalitzen mitjançant un acord addicional al contracte de treball.
Aquesta informació s’aplica tant a les mares com als pares, però al mateix temps no serà possible canviar a l’ocupació a temps parcial, només un dels pares pot exercir aquest dret.
Els sous es pagaran proporcionalment a les hores treballades. Quantes hores treballades es pagaran tantes. No espereu rebre un salari complet treballant 3 hores.
Aquest mode de treball no afecta de cap manera les vacances i l’antiguitat.
Si el nen està discapacitat, aquesta informació és rellevant no fins a 14, sinó fins a 18 anys.
Envieu una sol·licitud per escrit a l’empresari amb una sol·licitud d’establir l’horari de treball a temps parcial (consulteu l’article 93 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, adjunteu el certificat de naixement d’un nen) i, en cas de decisió negativa, demaneu negativa per escrit. Amb aquesta negativa, teniu dret a presentar una sol·licitud al jutjat i a la inspecció de treball. Les instàncies estaran al vostre costat.
