Una dona que recentment ha donat a llum un fill, segons la legislació russa, té dret a un permís remunerat fins que compleixi un any i mig. Però per a això és necessari organitzar adequadament aquesta renúncia temporal a la feina.
Necessari
- - certificat de naixement del nen;
- - certificat del treball del segon pare.
Instruccions
Pas 1
Recolliu el paquet de documents necessaris per agafar la llicència parental. Els documents necessaris inclouen un certificat de naixement, així com un certificat del treball de l’altre progenitor que no accepta aquest permís.
Pas 2
Escriviu una sol·licitud de vacances. Podeu obtenir una mostra o un formulari per a aquest document al departament de recursos humans de la vostra organització. A la sol·licitud, indiqueu el període durant el qual voleu prendre vacances, en aquest cas fins que el nen compleixi un any i mig. El final del permís de maternitat es pot seleccionar com a primer dia de vacances. Al mateix text, escriviu la vostra sol·licitud de pagaments d’indemnització. A més del nom de l’empleat, també s’ha d’indicar el nom complet del nen i la data de naixement.
Pas 3
Espereu que el vostre empresari emeti una ordre de vacances. Després, se us cobraran els pagaments previstos per la llei per als pares de fills menors d’un any i mig.
Pas 4
Tingueu en compte que, mentre esteu de vacances, podeu continuar treballant, però només a temps parcial. En aquest cas, conservareu el dret a pagaments addicionals. Si vosaltres i el vostre empresari escolliu un camí similar, hauríeu d'enviar un document addicional sobre la vostra transferència a un treball a temps parcial al mateix temps que la sol·licitud de vacances. D’aquesta manera podeu rebre part del vostre salari i beneficis. El mateix passa amb la feina a casa, si és possible en la vostra posició.
