D’acord amb la legislació russa, una dona té dret a que se li concedeixi una llicència parental fins que l’infant compleixi els 3 anys. Aquestes vacances es poden dividir aproximadament en dues parts: pagades i no remunerades.
Instruccions
Pas 1
Fins que el bebè tingui 1,5 anys, la mare o qualsevol altre familiar que cuidi el fill té dret a les prestacions de la Caixa d'Assegurança Social. Aquestes vacances es poden utilitzar parcialment o completament. El pare del fill hi pot participar, fins i tot si el matrimoni entre els pares no està registrat. La segona part del permís implica la recepció per part de la mare només d’una indemnització per part de l’empresari (uns 50 rubles). No obstant això, des del punt de vista de la llei, es tracta d'unes vacances úniques, durant les quals l'empleat conserva la seva posició i lloc de treball.
Pas 2
L’inici del permís parental menor de 3 anys és el dia següent al final del permís de maternitat. En aquest cas, una dona ha d’escriure una sol·licitud a l’empresari sobre la concessió de permisos de fins a 1, 5 anys i el càlcul de les prestacions.
Pas 3
Si voleu prendre vacances fins a 3 anys, hauríeu d’escriure dues sol·licituds. Un d’ells, sobre la meritació de les prestacions fins que l’infant compleixi 1, 5 anys, s’ha d’enviar al departament de comptabilitat, el segon, sobre la provisió d’excedències, al departament de personal. En ambdós casos, cal aportar un certificat de naixement del fill, així com un certificat del lloc de treball del segon progenitor que indiqui que no se li va meritar el subsidi especificat i no se li va proporcionar el permís. Si la família ja té fills, cal presentar els certificats de naixement de tots els fills per calcular la prestació.
Pas 4
Una mare o una altra persona que cuidi un fill fins que compleixi els 3 anys té dret a treballar a casa o treballar a temps parcial. Al mateix temps, la prestació pagada abans que el fill tingui 1, 5 anys es manté en la mateixa quantitat. Si la dona va a treballar a temps complet, el pagament de les prestacions s’aturarà.
Pas 5
Recordeu que la llicència parental es compta en la durada total del servei, així com en la durada del servei a l’especialitat, excepte en els casos d’atorgament de pensions preferents i pensions d’antiguitat. Tanmateix, el temps en què l’empleat estava en excedència parental no s’inclou en la durada del servei, cosa que dóna dret a rebre vacances pagades anualment.
