En totes les empreses, els empleats del departament de personal s’enfronten al problema d’emetre els empleats amb permís parental, que pot durar un any i mig i tres. Per fer-ho, l’especialista ha d’escriure una sol·licitud amb la sol·licitud de concessió de la llicència parental per a un fill de fins a tres anys i les indemnitzacions, i el director de l’organització ha de dictar una ordre corresponent.
Necessari
Documents dels empleats, certificat de naixement del fill, certificat del lloc de treball del segon progenitor, formularis de documents pertinents, bolígraf, paper A4, segell d'empresa, documents de l'organització
Instruccions
Pas 1
Escriviu la sol·licitud al nom de la primera persona de l’empresa. A la capçalera del document, introduïu el nom complet de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, inicials de l’individu d’acord amb el document d’identitat, si l’empresa és un empresari individual. Indiqueu el cognom, les inicials i la posició del cap de l’organització en el cas datiu. Escriviu la vostra posició d’acord amb la taula de plantilla, cognom, nom, patronímic en cas genitiu.
Pas 2
Al contingut de la sol·licitud, indiqueu la vostra sol·licitud per concedir-vos una llicència parental fins que el fill compleixi els tres anys. Indiqueu el cognom, el nom, el patrònim del nen, la seva data de naixement i la data a partir de la qual voleu rebre aquestes vacances. Escriviu la vostra sol·licitud per assignar-vos una bonificació mensual per a la cura dels fills i un pagament mensual de la indemnització. D’acord amb la legislació vigent, els pares amb permís parental de fins a un any i mig reben mensualment un subsidi igual al 40% del salari oficial de l’empleat i, fins a tres anys, l’empleat té dret a un pagament mensual de 50 rubles. Si us plau, signeu personalment la sol·licitud i la data en què es va escriure.
Pas 3
Adjunteu al document una còpia del certificat de naixement del nen i un certificat expedit al segon progenitor que indica que no utilitza aquesta baixa al seu lloc de treball i que no se li ha assignat ni pagat la prestació mensual per guarderia. El certificat ha d’estar signat pel director de l’empresa i certificat pel segell de l’empresa.
Pas 4
En funció de la sol·licitud, el cap de l'empresa elabora una ordre, en la part administrativa de la qual es concedeix permís per tenir cura d'un fill de fins a tres anys. El segon article és assignar un subsidi mensual per a la cura d’un fill fins a un any i mig, pagaments mensuals d’indemnització per import de 50 rubles. Especifiqueu el calendari de les prestacions i les indemnitzacions. El tercer punt és assignar la responsabilitat de l’execució d’aquest document al comptable en cap de l’organització perquè realitzi els pagaments que li corresponen a l’empleat en el moment del pagament dels salaris a l’empresa.
Pas 5
Familiaritzeu-vos amb l'ordre contra la signatura de l'empleat a qui se li concedeix el permís parental, el principal comptable de l'empresa. El document està signat pel director de l'empresa, certificat pel segell de l'empresa.
