Per tant, heu pres la decisió d’abandonar la feina per atendre un menor de 14 anys. Tingueu en compte que, segons la legislació vigent, hi ha algunes particularitats dels tràmits en cas d’acomiadament per aquest bon motiu.
Instruccions
Pas 1
Escriu una carta de renúncia per voluntat pròpia. Assegureu-vos d’indicar el motiu de l’acomiadament: "en relació amb la necessitat de tenir cura d’un nen menor de 14 anys". Heu d’escriure la sol·licitud almenys dues setmanes abans del dia d’acomiadament (article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Firmeu el document amb el vostre supervisor immediat.
Pas 2
Poseu-vos d’acord amb la direcció el dia del vostre acomiadament. Si en aquest moment teniu una situació difícil amb un fill de la vostra família, per decisió del gerent, la liquidació amb vosaltres s’emetrà el dia que necessiteu. Però si la sol·licitud conté un visat de gestió per acomiadar-se sense treballar, no podreu anar a treballar l'endemà després de presentar-la. En aquest cas, l’empresari us pot acomiadar per absentisme segons l’article corresponent, ja que la referència a una bona raó de la vostra sol·licitud no us dóna dret a ser acomiadat qualsevol dia que desitgeu.
Pas 3
Resoldre problemes relacionats amb la transferència de casos i el registre del seu acomiadament. L’últim dia de feina us familiaritzareu amb l’ordre d’acomiadament, us lliuraran un llibre de treball i els certificats necessaris i es realitzarà una liquidació monetària. Assegureu-vos que el motiu del vostre acomiadament s’indiqui al llibre de treball i a l’ordre d’acomiadament per part de l’empleat del departament de personal - "en relació amb la necessitat de tenir cura d’un nen menor de 14 anys". Aquesta redacció afecta el moment i l’import del pagament de les prestacions d’atur en cas de contactar amb el Servei d’Ocupació.
