L’alegria de la maternitat … Tard o d’hora, tothom, sense excepció, comença a somiar-hi. La dona que, en el nostre moment inestable, decideix parir tres o quatre fills i convertir-se en mare de molts fills, mereix un respecte especial a la societat. En aquest sentit, les qüestions socials relacionades amb el naixement i la criança d’un fill adquireixen rellevància: quins beneficis proporciona l’estat, com evitar l’acomiadament il·legal d’un lloc de treball permanent.
En condicions d’inestabilitat econòmica, la perspectiva d’una reducció dels salaris és aterridora, fins i tot la pèrdua de feina. El nostre estat ha anunciat diverses vegades diverses maneres de donar suport a les famílies nombroses. De fet, la legislació preveu la prestació d’assistència a famílies amb molts fills, tot i que en cap lloc de les fonts oficials trobem la mateixa definició de “família nombrosa”. Els empresaris també estan obligats a proporcionar una sèrie de beneficis per a aquestes famílies. Quines garanties es recullen exactament a la legislació russa?
Segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa, una mare amb molts fills que està en permís parental per a un fill de fins a 3 anys:
- només es pot acomiadar en cas de liquidació de l'empresa;
Cal distingir entre la liquidació de l’empresa i la reducció de personal. Amb un acomiadament, és impossible acomiadar una mare amb molts fills que estigui de baixa per maternitat.
- s’ha d’avisar del proper acomiadament amb un mínim de 2 mesos d’antelació;
- després de la finalització del contracte de treball, s’ha de pagar el salari mitjà mensual durant 2 mesos més;
- el temps des de la data d’acomiadament d’una dona fins que el nen arriba als tres anys s’inclou a l’experiència laboral contínua.
Si durant el període d’una mare amb molts fills en excedència parental de fins a 3 anys d’edat, s’han produït canvis significatius a l’organització, l’empresari està obligat a:
- explicar amb detall les innovacions, exposar-les per escrit i proporcionar als empleats la seva revisió com a màxim 2 mesos abans de l'inici dels canvis;
- si l’empleat no està d’acord amb les innovacions, oferiu-li una posició similar;
- No es pot evitar la pèrdua de feina si no es troba un compromís entre l’empresari i l’empleat. La base de l’acomiadament serà la negativa de l’empleat a continuar treballant en relació amb un canvi en els termes del contracte de treball que determinin les parts.
Amb la mateixa productivitat laboral i qualificacions, es dóna preferència als treballadors familiars amb dos o més dependents, així com a les persones en la família de les quals no hi hagi altres treballadors amb ingressos independents.
Com protegir una mare amb molts fills davant les condicions laborals canviants
L’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa diu: “En el cas que, per motius relacionats amb canvis en les condicions de treball organitzatives o tecnològiques (canvis en la tecnologia i la tecnologia de producció, reorganització estructural de la producció, altres motius), els termes de la no es pot conservar el contracte laboral determinat per les parts, es permet el seu canvi per iniciativa de l’empresari, a excepció dels canvis en la funció laboral de l’empleat”. Per a alguns treballadors, es poden ajustar les condicions laborals, l’horari laboral i fins i tot els salaris, cosa que també pot afectar una mare amb molts fills.
On anar a buscar ajuda
Si no podíeu arribar a un acord amb l’empresari, hauríeu de posar-vos en contacte amb la inspecció de protecció del treball, l’organització sindical o la fiscalia.
Només llavors la maternitat és una alegria quan està protegida per l’Estat i la llei.
