És possible traslladar un empleat a una feina a temps parcial només amb el seu consentiment per escrit. Això es deu al fet que quan es treballa en aquest mode, la remuneració laboral es fa proporcionalment al temps treballat, és a dir, menys de l’habitual. Tanmateix, aquesta transferència la pot iniciar tant l’empleat com l’empresari.
Instruccions
Pas 1
En el primer cas, l’empleat ha de sol·licitar al cap de l’empresa una sol·licitud per transferir-lo a una feina a temps parcial o setmanal. La sol·licitud ha d’indicar el motiu d’aquest trasllat, indicar dies o hores específics de treball i descans.
Pas 2
El gerent té el dret de permetre o denegar a l’empleat l’establiment d’aquest horari laboral. L’excepció són aquelles categories de treballadors que figuren a l’art. 93 del Codi del Treball. L’empresari no té dret a rebutjar la seva sol·licitud (per exemple, un empleat que tingui un fill menor de 14 anys). Si el gestor signa la sol·licitud, s’acorda un calendari laboral, s’emet una ordre per transferir-la. treballador a temps parcial (o una setmana). La traducció no està limitada. El treball a temps parcial no afecta el càlcul de la durada del servei, la prestació i la durada de les properes vacances.
Pas 3
És molt més difícil traslladar els treballadors a temps parcial per iniciativa de l’administració. Aquesta necessitat pot sorgir en relació amb els canvis organitzatius, la introducció de noves tecnologies. Per tal de no acomiadar massivament els treballadors a causa de la reducció de personal, es dóna a l’empresari la possibilitat de traslladar-los a treballs a temps parcial durant un màxim de sis mesos.
Pas 4
Si sorgeix aquesta necessitat, l’esdeveniment previst s’ha de coordinar amb el comitè sindical. Llegiu atentament el conveni col·lectiu actual. En el cas que s’indiqui la durada de la jornada laboral (i s’hauria d’escriure), tingueu cura de fer-hi canvis. Després d’això, haureu de familiaritzar els empleats amb els propers canvis en les seves condicions laborals. Cal fer-ho com a màxim 2 mesos abans d’aquest esdeveniment. El consentiment per traduir s’ha de fer per escrit.
Pas 5
Si l’empleat es nega a treballar en les noves condicions, és acomiadat d’acord amb la clàusula 2 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa (sobre reducció de personal). Al mateix temps, se li ha de proporcionar totes les garanties i se li ha de pagar una indemnització deguda.
Pas 6
Per a la finalització anticipada del mode de treball forçós, s’emet una ordre de cancel·lació que s’acorda amb el comitè sindical.
