El mode d'una setmana laboral reduïda o d'una jornada laboral reduïda a iniciativa de l'empresari es pot introduir d'acord amb l'article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa. Això es proporciona en casos de difícil situació financera o econòmica de l’empresa per evitar el tancament de la producció. Però cal introduir reduccions de temps d’acord amb les normes de la llei i per un període no superior a 6 mesos.
És necessari
- - avís escrit amb dos mesos d'antelació;
- - comanda de forma lliure;
- - acord addicional al contracte de treball;
- - una oferta escrita d’un altre lloc de treball (si l’empleat no accepta treballar en les noves condicions);
- - Pagament de la indemnització durant 2 setmanes (si un empleat surt per canvis).
Instruccions
Pas 1
Una reducció de la setmana o del temps de treball comporta una reducció de la compensació monetària pel treball realitzat. El càlcul dels salaris en relació amb els canvis s’hauria de dur a terme d’acord amb l’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa i calcular-lo en proporció al temps treballat o al treball realitzat.
Pas 2
Per formalitzar una reducció de la setmana laboral o del temps de treball, l’empresari ha de notificar-ho per escrit a tots els empleats 2 mesos abans de la introducció de les noves condicions (article 74, part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa). Cada empleat està obligat a estar d’acord o en desacord amb el nou règim i, en conseqüència, amb canvis en els salaris.
Pas 3
Si l’empleat accepta treballar sota el nou règim i amb un salari inferior, l’empresari emet una ordre de canvis. L'ordre es redacta de forma gratuïta, ja que no hi ha cap versió unificada d'aquest document (article 9, clàusula 2 de la Llei federal 129-F3 de l'11.21.96.). L'ordre ha d'indicar l'ordre dels canvis, el nombre d'hores de treball, la reducció del torn o la jornada laboral, la data d'inici del nou procediment i la data de finalització de la reducció del temps.
Pas 4
Després del llançament de la comanda, l’empleat hauria d’estar familiaritzat amb ella. Elaborar un acord addicional al contracte de treball que indiqui tots els punts pels quals s’han canviat les condicions laborals i els salaris.
Pas 5
Si l’empleat no accepta treballar a temps parcial i amb una nova forma de remuneració, l’empresari està obligat a oferir per escrit treballs en una àrea determinada. Si no hi ha una feina d’aquest tipus, l’empleat té dret a deixar-ho. En aquest cas, l’empresari ha de pagar un subsidi durant dues setmanes per un import mitjà de guanys (articles 139, 178 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 6
Una reducció de la setmana laboral o del temps de treball no comporta una reducció de les vacances ni una disminució del nombre de dies remunerats de compensació per vacances en el moment de l’acomiadament (disposició 922 paràgraf 12).
