Després de graduar-nos en una institució d’educació superior, dediquem les properes dècades de la nostra vida a la feina i la carrera professional. Aquest és un procés gairebé continu, encara que canviem de feina de tant en tant. De vegades, a la nostra feina hi ha pauses força llargues associades a incapacitat temporal o baixa per maternitat, cura de fills. Això és més freqüent, per descomptat, per a les dones. Si heu de reprendre la feina després d’un llarg descans, us heu de preparar.
Instruccions
Pas 1
Si heu estat absents durant un temps suficient i l’empresa ha adoptat una altra persona que us substitueix temporalment, no és dolent recordar amb antelació al director i al departament de comptabilitat que tornareu a ocupar la vostra feina. Escriviu per endavant una declaració per demanar-vos que considereu que us heu retirat de les vacances en una data determinada i que la porteu a la vostra empresa.
Pas 2
Demaneu una reunió cara a cara amb el vostre gestor de línia i també notifiqueu-li la vostra sortida. Això li donarà l'oportunitat de prendre coses de la persona que el va substituir, en un treball i no en una emergència. A més, us pot posar al dia i podreu preparar-vos lentament i familiaritzar-vos amb les noves tasques que l’equip va començar a resoldre durant la vostra absència amb el temps restant abans d’anar a treballar.
Pas 3
Xategeu amb els membres del vostre equip: dineu amb ells o convideu-los a fer una pausa-cafè. Pregunteu-los sobre els canvis ocorreguts durant la vostra absència i coneguin les noves cites. Esbrineu amb els vostres col·legues què ha canviat a les normes de l’empresa, quines normes de servei s’han modificat.
Pas 4
Informeu-vos amb antelació de les notícies i esdeveniments ocorreguts al vostre camp d’activitat. Exploreu la literatura tècnica, consulteu els canvis en la legislació federal i regional.
Pas 5
Un enfocament tan seriós l’ajudarà a unir-se immediatament a la feina de l’equip i, des del primer dia després de la pausa, a tornar-ne a formar part de ple dret.
